ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Meer invloed voor de or

Chrétien Sarton
02 feb. 2015Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P>Politiek bedrijven vindt niet alleen plaats binnen de overheid, maar in elke organisatie. Ook daar spelen immers verschillende belangen: tussen leidinggevenden onderling, tussen managers en medewerkers, tussen afdelingen, tussen bestuur en toezichthouders, tussen directie en or. Als er verschillende belangen zijn, dan wordt er politiek bedreven. Dit gebeurt naast formele besluitvorming in het informele circuit. Beide zijn nodig om de verschillende belangen op één lijn te krijgen.</P> <P><B>Belangen</B>Een or kan zorgen dat zijn belangen voldoende meegewogen worden door het politieke spel mee te spelen. Het is daarbij van belang na te gaan welke factoren de kracht van de or kunnen bepalen als speler in dat spel. <br> Het is duidelijk dat de Wet op ondernemingsraden (WOR) de basis vormt voor de positie van een or. Het is wel zaak om de WOR te benutten als instrument en niet als doel. De discussie tussen or en WOR-bestuurder beperkt zich vaak tot de spelregels en vragen over adviesplicht of instemmingsplicht. Gebruik de WOR echter ook om de positie van de or steviger te maken door het toepassen van het recht om de achterban te raadplegen, het recht om deskundigen in te schakelen, het scholingsrecht, het informatierecht, het overlegrecht, het initiatiefrecht en het stimuleringsrecht.</P> <P><B>Netwerk</B>Een andere factor van belang is het gericht opbouwen van een netwerk opbouwen en het aangaan van informele contacten. Uiteraard staat het de or vrij om de achterban te raadplegen, maar het staat hem ook vrij om eens binnen te stappen bij de afdeling P&O of Financiën, of contact te zoeken met bepaalde sleutelfiguren als een aandeelhouder, wethouder, commissaris of lid van de raad van toezicht. Het is zaak om deze contacten te onderhouden, los van een bepaald dossier. Het netwerk opbouwen en onderhouden is belangrijk om een stevige positie te krijgen. Als alleen rondom een bepaald dossier contacten worden gelegd, laat de or zich te veel in de kaart kijken. </P> <P><B><I>Dit is een fragment van het artikel ‘Or, speel het politieke spel’, gepubliceerd in <A href=”https://ornet.test.vakmedianet.com/?subject=magazine&module=thismonth&id=1086″ target=”new”>OR informatie</A>, december 2014</I></B></P>

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • werkkostenregeling29 apr. 26

    Webinars voor or-leden: laat je bijpraten over de WKR

    Hoe zit het ook alweer met de Werkkostenregeling (WKR), en wat moet én kun je er als or‑lid mee? In 2 webinars praten we je helemaal bij en geven we je concrete tips om de WKR slim en effectief te benutten. Meld je nu aan!

  • Beeld: Shutterstock
    Volgens Steven12 mrt. 26

    Volgens Steven: make employee participation great again!

    Het zijn woelige tijden. De wereld staat in brand, dat staat niet ter discussie. Ook de medezeggenschap kan daarvoor niet de ogen sluiten, want organisaties in Nederland moeten zich hierop voorbereiden. Maar moeten we niet nog een stap verder gaan?

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping15 jan. 26

    De overlegstijl 'samenwerken' van Thomas-Kilmann: verbreed, verdiep en verbind

    Er zijn 5 overlegstijlen die je kunt inzetten in gesprekken met een andere partij. Voor or-leden biedt de theorie van Thomas- Kilmann handvatten om als team effectief te navigeren in complexe overlegsituaties met de bestuurder.

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or7 jan. 26

    Succesvolle onboarding: zo helpt de or nieuwe medewerkers landen

    Nieuwe collega's aannemen is één ding, ze behouden iets heel anders. Goede onboarding voorkomt onnodig verloop. De or kan daarin het verschil maken.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping29 apr. 26

    Wanneer 'losse klachten' eigenlijk één patroon vormen, kan de or er wat mee

    In veel organisaties zijn de cijfers nog acceptabel, terwijl de energie in teams al wegloopt. De planning is vol, de projecten lopen, de rapportages kloppen. Toch stapelen de signalen zich op: meer gedoe, meer vertrek, meer verzuim, meer fouten. Dat zijn vaak geen losse incidenten, maar stukjes van 1 verhaal. Signalen zijn geen hinderlijk bijverschijnsel, maar een informatiebron die je vroeg moet benutten.

  • Rotterdam / Erasmus Universiteit / locatie Woudestein / Arbeidssocioog Fabian Dekker
    Interview23 apr. 26

    Pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer: 'Arbeidersklasse gebaat bij modernisering medezeggenschap'

    Bestaat de arbeidersklasse nog in Nederland? Wel degelijk, beschrijft arbeidssocioloog Fabian Dekker in zijn boek De Onzichtbaren. Het is een pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer en herwaardering van vakmanschap.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping25 mrt. 26

    Leidinggevenden als bondgenoot: 4 manieren waarop ze de or versterken

    Bij organisatieveranderingen lijken or en leidinggevenden soms tegenover elkaar te staan. Dat hoeft niet. In dit artikel lees je 4 manieren waarop leidinggevenden de or kunnen steunen in een adviestraject.

  • Afbeelding ter illustratie. Deze is gegenereerd met behulp van AI - zie verklaring onderaan dit artikel.
    klokkenluiders23 mrt. 26

    Melding van een misstand blijft riskant: 90% klokkenluiders ervaart negatieve gevolgen

    Steeds meer werknemers melden misstanden, maar de prijs is hoog: 9 op de 10 ervaart benadeling door hun werkgever. Dat blijkt uit het Jaarverslag 2025 van het Huis voor Klokkenluiders, dat pleit voor strenger toezicht en handhaving om melders beter te beschermen.

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Beeld: Shutterstock
    Ambtelijke Zaken6 mrt. 26

    Liza Arends: 'De ambtelijk secretaris is écht het oliemannetje van de or'

    Het vak van ambtelijk secretaris verandert ingrijpend. Minder notuleren, meer procesregie en advisering. Liza Arends van OR-ondersteuning vertelt wat dat betekent voor ondernemingsraden, bestuurders en de toekomst van medezeggenschap.

  • Medezeggenschap in verschillende sectoren2 mrt. 26

    Zo werkt medezeggenschap in het wegtransport: de or is geen theekransje  

    In 2026 staat de logistieke sector, en vooral het wegtransport, onder zware druk door een samenloop van personele uitdagingen. Bij transportbedrijf Simon Loos neemt de or zijn taak dan ook uiterst serieus.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Meer rechten voor werknemers bij bedrijfsarts
  2. CAO wordt niet nageleefd
  3. Discussie over KLM is net begonnen
  4. Vakbonden dreigen V&#038;D met rechter
  5. COR Tata wil geld inzetten voor verbeteringen
  6. Jongeren in de or
  7. Joeps Loep: It takes two to tango
  8. Cor en directie veiligheidsregio begraven strijdbijl
  9. Iconen
  10. OR zet zich in voor continuïteit KLM
  1. Tweede Kamer is or van BV Nederland
  2. COR naar rechter om medezeggenschapsstructuur
  3. Geen instemming? Dan ook geen sociaal plan
  4. Wie is kandidaat en wie mag stemmen?
  5. Onrust op de werkvloer
  6. KLM-top schaart zich achter or
  7. &#8216;Personeel V&#038;D wil naar rechter om loonoffer&#8217;
  8. Kamer akkoord met medezeggenschapsregels na fusie
  9. Or Amsterdam laat zich niet reorganiseren
  10. Tussentijdse verkiezingen

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen