ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Fraudeurs op de arbeidsmarkt harder aangepakt

10 mrt. 2011Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Dat zijn voorbeelden van hoe minister Henk Kamp en staatssecretaris Paul de Krom van Sociale Zaken fraude door burgers en ondernemers harder willen aanpakken. De VVD-bewindslieden presenteerden hun aanpak die al was aangekondigd in het regeerakkoord.

Alleen voor de bijstand kan geen uitkeringsstop van vijf jaar worden afgekondigd, omdat dit het laatste vangnet is. De bijstand kan drie maanden worden stopgezet. Kamp en De Krom willen met hun hardere aanpak voorkomen dat mensen denken voordeel te kunnen behalen met fraude. Behalve de boetes moeten de fraudeurs ook het behaalde voordeel terugbetalen. De plannen moeten uiterlijk 1 juli 2012 ingaan.

Om de handhaving eenvoudiger te maken, worden regels en boetes zoveel mogelijk gelijkgetrokken. Er wordt in de aanpak extra nadruk gelegd op recidivisten om te voorkomen dat inspecteurs soms wel acht keer per jaar met dezelfde overtreders bezig zijn. ,,Dat is dweilen met de kraan open”, aldus Kamp.

De boetes voor bedrijven gaan bijvoorbeeld van 8000 euro naar 12.000 euro per illegale werknemer. Bij herhaling wordt de boete verdubbeld en gedreigd met een dwangsom of stillegging. De derde keer dat de ondernemer in de fout gaat, wordt de boete verdriedubbeld en de dwangsom opgelegd of worden activiteiten stilgelegd. De laatste sancties kunnen volgens Kamp zodanig zwaar uitpakken dat ze sluiting van een bedrijf betekenen.

Burgers die frauderen met uitkeringen, moeten het onterecht ontvangen geld terugbetalen en dit bedrag wordt als sanctie verdubbeld. Nu is de boete vaak maar 10 procent van het fraudebedrag of maximaal 5000 euro in geval van de kinderopvangtoeslag. Bij herhaling heeft de fraudeur vijf jaar geen recht meer op de uitkering.

Kamp en De Krom wijzen erop dat frauderende bedrijven nu oneerlijke concurrentie vormen voor goedwillende ondernemers. Misbruik van uitkeringen ondermijnt volgens hen het draagvlak bij anderen om nog premies te betalen voor de sociale zekerheid.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord28 apr. 26

    Is verruimen thuiswerkvergoeding gunstig of zit er een fiscale adder onder het gras?

    De organisatie wil de regeling voor vergoedingen op thuiswerkdagen verruimen. De or vraagt zich af of dit echt voordelig is voor werknemers. In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord14 apr. 26

    Heeft or instemmingsrecht bij wijziging bestaand tijdregistratiesysteem?

    De bestuurder wil ons tijdregistratiesysteem wijzigen omdat het huidige systeem niet meer voldoet. Valt dit onder het instemmingsrecht? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie6 apr. 26

    Rechter: beloningselementen aanpassen mag zonder instemming ondernemingsraad

    Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht23 mrt. 26

    Roostersysteem wijzigen zonder instemming or? Rechter geeft werkgever toch groen licht 

    De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Spanning bij Thuiszorg Groningen
  2. Fiscus spoort wanbetalers WOR-heffing op
  3. De raad van de gemeentelijke onderneming
  4. Girlpower
  5. FNV: kabinet moet WIA aanpassen
  6. Sociale media
  7. Een goede campagne
  8. ‘Productiesnelheid gaat nog boven veiligheid’
  9. Machtigen om te stemmen
  10. Treurig jubileum defensiepersoneel: al 1 jaar geen cao
  1. Bewaartermijnen or-archief
  2. Onderzoek: Hoe OR overheid grote invloed krijgt
  3. Besluiten zonder advies taboe
  4. Afwijken van de cao: Wat mag en wat niet?
  5. Minder vrouwen blijven thuis voor zorgtaken
  6. Ondoordacht twitteren
  7. Efficiëntere controle op WOR-heffing
  8. Or en bestuur van GGZ WNB praten weer
  9. Vakbond: nog veel nodig voor pensioenakkoord
  10. Samenwerking

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen