ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Minima goedkoper op 65e met pensioen

07 dec. 2011Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Dat schrijft minister Henk Kamp (Sociale Zaken) dinsdag aan de Tweede Kamer.

De minister zegt tegemoet te komen aan de wens van de Kamer om lagere inkomens en mensen met zware beroepen te ontzien als in 2020 de AOW-leeftijd van 65 naar 66 jaar gaat en in 2025 naar 67 jaar. Kamp heeft hierbij gekozen voor het vaststellen van een inkomensgroep, omdat het niet mogelijk is de categorie zware beroepen te definiëren.

De lagere inkomens die eerder stoppen met werken, gaan er volgens de regeling niet meer dan 3 procent op achteruit. Kamp had na overleg met de vakbeweging al maatregelen genomen om het verlies in koopkracht te compenseren voor mensen die in 2020 toch op hun 65e jaar willen stoppen met werken.

De minister zegde vervolgens in september toe een door de Kamer aangenomen PvdA-motie uit te voeren, die vraagt het koopkrachtverlies ook te beperken voor lagere inkomens als zij vanaf 2025 2 jaar moeten overbruggen om toch met 65 jaar met pensioen te gaan. Hiervoor komt een aanvullende werkbonus, waarmee mensen die nog wel werken tussen hun 58e en 65e jaar een bedrag kunnen sparen van in totaal 17.000 euro. Zo kan het inkomensverlies in het tweede jaar van het pensioen ook worden opgevangen.

Deze extra werkbonus kost naar schatting 125 miljoen euro. Kamp haalt dit geld uit het zogeheten Vitaliteitspakket met regelingen om mensen langer aan het werk te houden.

Voorzitter Henk van der Kolk van FNV Bondgenoten spreekt van een belangrijke verbetering, maar volgens hem is meer nodig. De Aannemersfederatie Bouw & Infra Nederland is blij met de maatregel, omdat de zware beroepen in de bouw worden ontzien.

Ook de PvdA is tevreden. Maar de SP vindt de tegemoetkoming onvoldoende. D66 en GroenLinks zijn kritisch, omdat Kamp met de toezegging de rekening van de vergrijzing weer zou doorschuiven.

Bron: ANP

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    privacy24 feb. 26

    Dossier Privacy: bewaartermijn personeelsdossier en arbeidsovereenkomst onder de AVG

    Werkgevers zijn als gevolg van de WAB verplicht arbeidsovereenkomsten te bewaren bij de salarisadministratie. Maar hoe zit het eigenlijk met de bewaartermijnen van persoonsgegevens? Die vallen immers onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Zware beroepen ontzien bij pensioenhervorming
  2. Jongerius: crisis leidde tot doorbraak
  3. OR goed voor het bedrijf
  4. CBS: Werkloosheid sinds de zomer weer opgelopen
  5. Gezond reorganiseren
  6. Weg met deze or!
  7. Wellicht deeltijd-WW voor personeel ’t Loon
  8. Bepaalde of onbepaalde tijd?
  9. Alleen or-voorzitter kent het geheim
  10. Afspraken over pensioenaanspraken
  1. Bejaardenfitness
  2. Transportbedrijven omzeilen arbeidsrecht met listig trucje
  3. Klijnsma wil helpen met opzetten nieuwe vakbeweging
  4. Donner: wijziging scholing or versneld doorvoeren
  5. FNV gaat op in nieuwe vakbond – Jongerius exit
  6. Ambtelijke fusie voorgelegd aan ondernemingsraden
  7. Voorstel wijziging Wet arbeid en zorg en de Arbeidstijdenwet
  8. ‘Franchisehouder intimideert personeel Albert Heijn-filialen’
  9. Werkloosheid Spanje hoogste sinds 15 jaar
  10. ‘Werken tot je 75ste fysiek mogelijk’

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen