SalarisNet
  • Lees 1 maand gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Loonzaken
    • Loonheffingen
    • Secundaire arbeidsvoorwaarden
    • Sociale verzekeringen
  • Werknemerszaken
    • In dienst
    • Einde dienstverband
    • Oudedagsvoorziening
  • Werkgeverszaken
    • BTW en personeelsverstrekkingen
    • Directeur grootaandeelhouder
    • Inlenen en uitbesteden
    • Plichten werkgever

Stan Rethans: 'De zachte landing duurt al bijna 9 jaar'

Mr S.G.A. (Stan) Rethans
14 okt. 2024

Stan Rethans is voorzitter Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Geregeld vertelt hij over wat hij tegenkomt in zijn vakgebied. Deze keer over schijnzelfstandigheid. Rethans schrijft zijn columns op persoonlijke titel.

Stan Rethans: 'De zachte landing duurt al bijna 9 jaar'

Schijnzelfstandigheid is momenteel trending topic. In de eerste dagen van oktober bleek eens te meer dat dit onderwerp een sterk politieke lading kent. Aan de orde in de Tweede Kamer waren een aantal moties die waren ingediend na een tweeminutendebat over de schijnzelfstandigheid. En de door de Belastingdienst aangekondigde hervatting van de handhaving op dit onderwerp vanaf 1 januari 2025.

Handhavingsmoratorium

Elke wet in Nederland zou moeten worden gehandhaafd. Sterker nog, het ontwikkelen van wetgeving gaat absoluut hand in hand met de vraag of deze ook gehandhaafd kan worden aangezien invoering anders geen nut heeft. Al jaren is sprake van een handhavingsmoratorium. Dat betekent kort door de bocht gezegd dat de Belastingdienst slechts bij de echte kwaadwillenden de mogelijkheid heeft om de wet te handhaven oftewel in te grijpen bij situaties van schijnzelfstandigheid.

Aantal zzp’ers geëxplodeerd

In de praktijk heeft de lange periode van niet kunnen handhaven (vanaf het moment dat in mei 2016 de Verklaring Arbeidsrelatie werd afgeschaft) tot gevolg gehad dat het ondernemerschap c.q. het zzp-schap in Nederland getalsmatig is geëxplodeerd. En ja, krijg dan die geest maar weer eens in de fles als veel instanties inmiddels hun bedrijfsmodel afhankelijk hebben laten worden van zzp’ers. Uiteraard zijn er ook veel sectoren die niet zelf hebben gekozen voor dit bedrijfsmodel. Zij zien zich gedwongen tot inhuur van zzp’ers om hun bedrijf te laten draaien. Denk aan het onderwijs en sommige sectoren binnen de zorg.  

Angst voor de botte bijl

De moties die inmiddels ook zijn aangenomen zien op het bewerkstelligen van een zachte landing voor die bedrijven die zich na 1 januari 2025 geconfronteerd zien met een Belastingdienst die de wet wil handhaven. Het moet mij van het hart dat ik in alle publicaties over dit onderwerp een angst aflees dat de Belastingdienst de handhaving grootschalig en met de botte bijl gaat inzetten. Die botte bijl heeft de Belastingdienst al jaren naast zich neer moeten leggen, behalve voor de echte fraudeurs.

De afgelopen jaren hebben zich juist gekenmerkt door eindeloze besprekingen met organisaties om te komen tot acceptabele oplossingen voor problematische situaties. Ook de modelovereenkomsten zijn in feite een product van pogingen om duidelijkheid te verschaffen. Mits uiteraard gewerkt werd conform de modelovereenkomst. En juist daar ging het vaak mank.  

Zachte landing

Onlangs zijn moties aangenomen waarbij de handhavingsstrategie van de Belastingdienst gewijzigd zou moeten worden voor een zachte landing bij het opheffen van het handhavingsmoratorium. Bovendien moet coulant worden omgegaan met onbewust onbekwame zelfstandigen. Verder is voorgesteld om het toezicht voornamelijk risicogericht in te richten met als speerpunten:

  • gedwongen zelfstandigen;
  • onderbetaling;
  • evidente schijnconstructies; en 
  • arbeidsmigratie.

Voor andere situaties moet er gewerkt worden met maatwerk en de menselijke maat. Bovendien is verzocht of de Belastingdienst in eerste instantie een waarschuwing wil geven in plaats van direct fiscaal te corrigeren. 

Kussens op de landingsbaan

Omdat deze moties door de staatssecretaris niet zijn ontraden maar om het oordeel van de Tweede Kamer is verzocht, moet de Belastingdienst hier wellicht iets mee. Naar mijn mening legt de Belastingdienst al jaren zoveel mogelijk kussens op de landingsbaan voor zachte landingen en dat zal niet veranderen. De intrinsieke bereidheid bij de Belastingdienst om mee te denken met goedwillende bedrijven blijft ook na 1 januari 2025 uitgangspunt. Duidelijkheid geven, goede voorlichting verstrekken, allemaal terechte eisen.

Richting een gezonde arbeidsmarkt

Maar is onderhand ook niet het moment gekomen om langs wettelijke lijnen te toetsen of sprake is van schijnzelfstandigheid? Wij moeten weer richting een gezonde arbeidsmarkt. Met de wettelijke eisen voor de dienstbetrekking zoals deze altijd al hebben bestaan – in de zin van loon, arbeid en gezag gecombineerd met de criteria van het Deliveroo-arrest – kun je mogelijk voor 80% van alle situaties duidelijkheid geven. Het is geen eenvoudig onderwerp en het vergt veel weging van elementen, maar het is zeker mogelijk. 

De Belastingdienst beschikt over een groot palet aan bestaande toezichtmogelijkheden die je met een beetje goede wil onder het etiket zachte landing zou kunnen brengen. Ik denk dan aan:

  • voorlichtingsmateriaal;
  • voorlichtingsbijeenkomsten;
  • informatie op de website;
  • bedrijfsbezoeken;
  • vooroverleg;
  • klantgesprekken.

Oplossing voor de problematiek van schijnzelfstandigen 

Allemaal zaken die voorafgaan aan het instellen van een boekenonderzoek waarbij uiteindelijk wel echt een standpunt ingenomen gaat worden zoals op dit moment nog is voorzien voor 2025. Maar zelfs in die fase ligt de nadruk bij goedwillende werkgevers zeker nog op het zoeken naar een oplossing voor de problematiek van schijnzelfstandigen.

De wens om de Belastingdienst bij de hervatte handhaving slechts het instrument van de waarschuwing in handen te geven is geen goed idee. Dat betekent feitelijk dat je opnieuw een handhavingsmoratorium creëert. En de Belastingdienst had nu juist aangekondigd dat dit per 1 januari 2025 wordt afgeschaft. 

Hard op de inhoud, zacht voor de mens

Binnenkort maakt de Belastingdienst bekend hoe de handhavingsstrategie luidt na de aanname van de recente moties. In het verleden hoorde je wel eens de stelling: hard op de inhoud, zacht voor de mens. Lijkt mij een mooi uitgangspunt voor 2025!

Lees meer over

Mr S.G.A. (Stan) Rethans

Mr S.G.A. (Stan) Rethans

voorzitter Kennisgroep cao bij de Belastingdienst, op persoonlijke titel

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 salarisprofessionals gingen je voor

Mr S.G.A. (Stan) Rethans

Mr S.G.A. (Stan) Rethans

voorzitter Kennisgroep cao bij de Belastingdienst, op persoonlijke titel

Aanbevolen door de redactie

  • Belastingdienst6 jun. 25

    IB47: wat is dat?

    Als je iemand betaalt die niet als ondernemer bij je werkt en ook niet bij jou in (fictieve) dienstbetrekking is, moet je die betalingen (zowel in geld als in natura) doorgeven de Belastingdienst. Dat doet je met een opgaaf IB47.

  • Belastingdienst23 nov. 23

    Dit moet je weten over bezwaar en beroep

    Wanneer je het niet eens bent met een beslissing van de Belastingdienst, kun je hier bezwaar tegen maken. In deze praktijkgids lees je meer over bezwaar en beroep.

Lees meer over dit onderwerp

  • Foto: Shutterstock
    Achtergrond1 mei 26

    Zo regel je vervroegde uittreding 

    Met ingang van dit jaar is de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) gewijzigd. De drempelvrijstelling is bijvoorbeeld structureel en verruimd. Maar een RVU kan tevens flink duurder worden. Dit artikel zet alle aspecten helder uiteen.

  • Foto: Shutterstock
    zzp14 apr. 26

    Kabinet verandert van zzp-koers: meer duidelijkheid voor werkgevers en nadruk op wat wél kan

    De nieuwe koers richt zich niet langer op het opwerpen van barrières, maar op het erkennen van echte zelfstandigen. Dit staat in een Kamerbrief.

  • Foto: Shutterstock
    zzp9 apr. 26

    Dag van de zzp'er: de administrateur krijgt een sleutelrol in zzp‑inhuur

    De Dag van de zzp'er op 11 april laat zien hoe groot de impact van zelfstandigen is op organisaties. Voor salarisadministrateurs wordt die impact steeds zichtbaarder door strengere handhaving op schijnzelfstandigheid.

  • Veranderende wet- en regelgeving12 sep. 25

    Zzp'er of werknemer? Wat de nieuwe wet VBAR betekent voor Salarisadministratie

    Het demissionair kabinet heeft het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden' ingediend bij de Tweede Kamer.

  • Wet VBAR28 mei 25

    Beoordeling zzp-arbeidsrelaties: wat is de status en wat staat ons te wachten? 

    De politiek zet zich in voor een eerlijkere arbeidsmarkt door schijnzelfstandigheid aan te pakken. De Wet DBA uit 2016 werd door onduidelijkheden nauwelijks gehandhaafd, maar sinds 1 januari 2025 pakt de Belastingdienst de handhaving weer op. Dit artikel bespreekt de actuele en toekomstige aanpak.

  • loon6 mei 25

    Zo zit het met de inhoudingsplicht bij fooien

    Hoe zit het met de inhoudingsplicht bij fooien? En hoe beoordeel je of iets werkgeversloon is of niet?

  • Beeld: shutterstock
    loonheffingen31 mrt. 25

    Handboek Loonheffingen 2025 gepubliceerd

    In het handboek, dat alleen in pdf beschikbaar is, vind je alle informatie over de loonheffingen voor 2025. We leggen de 3 belangrijkste wijzigingen voor je uit.

  • loonaangifte14 mrt. 25

    Tip om fouten in de loonaangifte te vermijden

    Een veelgemaakte fout bij het invullen van de aangifte loonheffingen is het gebruik van een onjuiste combinatie van burgerservicenummer (bsn) en geboortedatum van een werknemer. Hoe gebruik je de correcte gegevens? En hoe corrigeer je eventuele fouten op de juiste manier?

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Indexatie minimumuurloon: € 14,06 per 2025
  2. Onvolledige declaraties: een belangrijke oorzaak van vertraging en hoge werkdruk
  3. Wet herziening bedrag ineens: Tweede Kamer neemt wetsvoorstel aan
  4. Fiscalisten klagen over Belastingplan 2025
  5. Gebruikelijk loon: een casus
  6. Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
  7. Jurisprudentie: zzp'er heeft recht op ontslagvergoeding
  8. Belastingplan 2025: 'Overweeg de ov-kaart op te nemen in je arbeidsvoorwaarden'
  9. Alleen vandaag kun je nog WBSO 2024 aanvragen
  10. Jurisprudentie: werkgever weigert beëindigingsvergoeding te betalen
  1. Belastingplan 2025: 'Het echte vuurwerk moet nog komen'
  2. Voorbeeldbrief aanvraag ontslagvergunning
  3. Voorbereidingstijd is betaalde werktijd
  4. Prinsjesdag 2024: meer duidelijkheid over gerichte vrijstelling ov-abonnementen
  5. Gerichte vrijstelling bij reizen van en naar camping?
  6. Voorbeelddocument gedragscode e-mail- en internetgebruik
  7. Prinsjesdag 2024: overgang naar nieuwe pensioenregeling
  8. Geen nieuwe modelovereenkomsten meer
  9. Prinsjesdag 2024: de nieuwe WIA-plannen
  10. Prinsjesdag 2024: de belangrijkste wijzigingen voor de salarisadministrateur

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 salarisprofessionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over SalarisNet
  • Klantenservice
  • Salarisnet Academy
  • Digitaal magazine
  • Adverteren
  • Vacatures

Snel naar

  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Verdieping
  • Digitaal magazine

Loonzaken

  • Loonheffingen
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Sociale verzekeringen

Werknemerszaken

  • In dienst
  • Einde dienstverband
  • Oudedagsvoorziening

Werkgeverszaken

  • BTW en personeelsverstrekkingen
  • Directeur grootaandeelhouder
  • Inlenen en uitbesteden
  • Plichten werkgever

Salarisnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen