Het onderwerp is relevant omdat in dit seizoen van jaarcijfers ook de salarisbonussen aan de top op tafel komen. En dan komt de verontwaardiging. Deze week was het raak voor Heineken, FrieslandCampina en Ahold-bazen Frans Muller en Wouter Kolk.
Ik schiet de miljoenen even over tafel. Jean-François van Boxmeer, de man die Heineken sinds 2005 leidde, krijgt een vertrekpremie van €5,5 miljoen mee en kan nog tot eind volgend jaar aanspraak maken op een langetermijnbonus. Dit pakket kost Heineken €7 miljoen in belastingen, waardoor het totale kostenplaatje voor Heineken oploopt naar €12,5 miljoen.
Om de €1,1 miljoen voor Jaska de Bakker, vertrekkend financieel directeur FrieslandCampina, te kunnen overmaken, moet ook nog eens €700.000 naar de fiscus.
Binnen Ahold incasseerde oud-AH-baas Wouter Kolk, tegenwoordig de baas voor Europa en Indonesië, in 2020 onder meer door bonussen €3,14 miljoen, tegen €1,83 miljoen een jaar eerder. De beloning van topman Frans Muller stijgt van €4,36 miljoen naar €6,02 miljoen. Dat laatste getal is opgebouwd uit een basissalaris van €1,1 miljoen, een bonus van €1,64 miljoen, €2,94 miljoen aan aandelenwinsten en kleinere bedragen aan pensioenbijdrage en overige inkomsten.
Toen Ahold-topman Moberg een beloning kreeg tot meer dan €10 miljoen daalde de weekomzet van AH 5 procent”
Vooropgesteld, het zijn stuk voor stuk capabele mensen. Daarover hoeft, denk ik, geen twijfel te bestaan, anders hadden ze de top van de apenrots nooit bereikt. Maar snappen deze bedrijven de samenleving?
Tegenover de vertrekpremies bij Heineken en FrieslandCampina staat een overheid die er een belastingboete op heeft gelegd. Die boete wordt gewoon betaald. Let wel, beiden nemen afscheid van een bedrijf dat reorganiseert en mensen ontslaat. FrieslandCampina keert voor het eerst in jaren ook geen bonus uit aan zijn boeren.
Voor de Ahold-top mag je je afvragen of een wereldwijde epidemie op zijn minst moreel niet de beloning zou moeten drukken. Het overkomt je immers. De Volkskrant schrijft dat de Ahold-topman nu op 122 keer het jaarsalaris zit van de gemiddelde werknemer, let wel: de gemiddelde werknemer.
Eerlijk gezegd worstel ik er ook wel mee. Moet je mensen individueel aanvallen op geld waar ze blijkbaar recht op hebben? Het uiteindelijke oordeel ligt natuurlijk bij de klant. Die kan wel moreel oordelen. Toen de Zweed Anders Moberg als Ahold-topman een beloning had bedongen tot meer dan €10 miljoen, zorgden boze klanten voor een weekomzet die 5 procent daalde. De bedrijven spelen met vuur.
