Oudere werklozen profiteren nog niet van initiatieven om arbeidsparticipatie bij ouderen te bevorderen. Ook de beeldvorming rond het in dienst nemen van ouderen is nog negatief. Arbeidsparticipatie van ouderen verdient daarom prioriteit in het kader van de krapte op de arbeidsmarkt. Inmiddels heeft het UWV initiatieven genomen om maatwerk bij nieuwe werkloze 55-plussers te bevorderen.
Ongewenst op de arbeidsmarkt
Uit het onderzoek blijkt verder dat werklozen van 55 jaar en ouder vaker het gevoel hebben dat ze niet gewenst zijn op de arbeidsmarkt. Ze zijn dan ook minder gemotiveerd en doen minder moeite om weer aan het werk te komen. Leeftijd blijkt echter de belangrijkste belemmerende factor te zijn om weer aan het werk te gaan. Een hoog zelfvertrouwen, inkomsten uit werk van minimaal 20 uur per week, thuiswonende kinderen, een hoog opleidingsniveau en het ondernemen van activiteiten om een baan te zoeken zijn factoren die aan werkhervatting bijdragen.
Vraag en aanbod afstemmen
De terugkeer naar werk is te bevorderen door een betere afstemming tussen vraag en aanbod. Hiertoe is het van belang dat competenties van oudere werklozen goed in kaart worden gebracht en eventueel uitgebreid door scholing bij de nieuwe werkgever. Werkgevers zouden verder goed moeten formuleren welke competenties zij verlangen van een sollicitant. De overheid zou een faciliterende en stimulerende rol kunnen spelen richting werkgevers.
