Meer dan de helft van de respondenten gelooft dat bedrijven over tien jaar talenten van elkaar zullen overkopen. Nog eens 50% denkt tegen die tijd geen vast contract meer te hebben.
De flexibilisering die minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken moeizaam probeert in te voeren komt vanzelf. Werknemers willen steeds meer verschillende ervaringen opdoen en daarom snel van werkgever kunnen veranderen en op projectbasis werken.
Vaste werkplekken zullen veelal verdwijnen en telewerken zal een hoge vlucht nemen. Vooral leidinggevenden zijn enthousiast over werken op afstand.
Daarnaast zullen standaardwerktijden grotendeels verdwijnen. Personeelsleden mogen zelf hun werkweek indelen. Als zij `s middags voor de kinderen willen zorgen en in de avonduren werken, is dat prima. Het onderscheid tussen werk en privé vervaagt zo.
Werknemer van de toekomst verandert aldoor van baan
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
