De wijziging treft vooral jonge werknemers wier arbeidsmarktpositie volgens de rechters de afgelopen jaren sterk is verbeterd.
Omdat de bijstelling naar beneden doortikt in het aantal dienstjaren van alle werknemers, krijgen ook ouderen starks minder uitbetaald.

Verschil oud – nieuw
Oud

• tot 40 jaar: 1 maandsalaris per dienstjaar
• 40 – 50 jaar: 1,5 maandsalaris per dienstjaar
• ouder dan 50: 2 maandsalarissen per dienstjaar

Nieuw

• tot 35 jaar: 0,5 maandsalaris per dienstjaar
• 35 – 45 jaar: 1 maandsalaris per dienstjaar
• 45 – 55 Jaar: 1,5 maandsalaris per dienstjaar
• ouder dan 55: 2 maandsalarissen per dienstjaar

Voorbeeld
Een man van 40 verdient 3000 bruto per maand en werkt 20 jaar bij zijn werkgever. Als hij voor 1 januari wordt ontslagen bedraagt zijn ontslagvergoeding 60.000,-. Wordt hij na 1 januari ontslagen dan krijgt hij 15x een half maandsalaris en 5x 1 maandsalaris = 37.500,-.

Maatwerk
De rechter kan het bedrag corrigeren wanneer de werkgever al dan niet heeft geïnvesteerd in scholing. Ook de financiële positie van de werkgever speelt in de nieuwe formule een rol. Als de werkgever m.b.v. jaarverslagen kan aantonen dat de vergoeding onevenredig hoog is, kan het bedrag verder naar beneden worden bijgesteld.

De aanpassingen gaan vanaf 1 januari 2009 gelden.