ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

CDA opent aanval op scholing via sociaal fonds

24 aug. 2009Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Hij wil de scholing anders organiseren nu blijkt dat Nederland op dit terrein achterloopt op het buitenland. Ook twijfelt het CDA aan ‘de rationaliteit van de verplichtstelling achter de fondsen’.

De sociale fondsen, ook wel sectorfondsen genoemd, worden beheerd door werkgevers- en werknemersorganisaties. Maar de afspraken die zij maken, worden in veel gevallen door de minister van Sociale Zaken verplicht gesteld voor de hele sector. Dat gebeurt via een zogenoemde algemeenverbindendverklaring. Meer dan 85% van de werknemers draagt zo jaarlijks verplicht tussen de 0,5 en 2% van hun loonsom af.

Volgens Van Hijum maken sociale partners onvoldoende werk van vorig jaar gemaakte afspraken over individualisering van de scholingsbudgetten. Ook hekelt hij het gebrek aan transparantie.

De fondsen liggen al langer onder vuur als het gaat om het beheer en de besteding van de opgehaalde gelden. Ondanks een motie van de Kamer maken nog maar weinig fondsen hun jaarverslagen openbaar via het internet. Ook probeert de politiek sociale partners al langer te bewegen om de opgespaarde gelden aan te wenden voor werk-naar-werktrajecten. Van Hijum zou graag zien dat werknemers die vaak jarenlang premie hebben afgedragen aan de fondsen die gelden ook kunnen meenemen wanneer ze de overstap maken naar een andere sector of zelfstandig worden.

Leo Hartveld van de FNV Vakcentrale vindt het geen goed idee om ‘van elke sociale voorziening een opbouwvariant te maken omdat niet iedereen evenveel behoefte heeft aan scholing’. Volgens Hartveld is een nadeel van individualiseren dat er voor iedereen minder overblijft. ‘Je moet ook een vakopleiding kunnen financieren tot nut van het algemeen’. Hij noemt het ‘dreigen met de algemeenverbindendverklaring’ door Van Hijum ‘heel onverstandig’. ‘Als je dat intrekt, maak je de problemen alleen maar groter.’

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord28 apr. 26

    Is verruimen thuiswerkvergoeding gunstig of zit er een fiscale adder onder het gras?

    De organisatie wil de regeling voor vergoedingen op thuiswerkdagen verruimen. De or vraagt zich af of dit echt voordelig is voor werknemers. In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord14 apr. 26

    Heeft or instemmingsrecht bij wijziging bestaand tijdregistratiesysteem?

    De bestuurder wil ons tijdregistratiesysteem wijzigen omdat het huidige systeem niet meer voldoet. Valt dit onder het instemmingsrecht? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie6 apr. 26

    Rechter: beloningselementen aanpassen mag zonder instemming ondernemingsraad

    Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht23 mrt. 26

    Roostersysteem wijzigen zonder instemming or? Rechter geeft werkgever toch groen licht 

    De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Basisrechten OR bij personeelszaken
  2. Thales Nederland, Hengelo – TWEEDE PRIJS
  3. Stichting Revalidatie Geneeskunde Zeeland, Goes
  4. SVRZ, Middelburg
  5. Risc fire & safety Services
  6. Stichting Kalorama, Beek-Ubbergen
  7. Openbaar Ministerie Maastricht
  8. OTTO, Tilburg
  9. Nassau Indus Deur, Oosterhout
  10. Ministerie van Justitie, Den Haag – DERDE PRIJS
  1. KleurrijkWonen, Culemborg
  2. Group Facility Services Achmea, Apeldoorn
  3. Gemeente Utrecht
  4. Gemeente Middelburg
  5. Gemeente Gouda
  6. Gemeente Best – GENOMINEERD
  7. Bovo Tours, Leiden
  8. Zorggroep Tangenborgh, Emmen
  9. azM Herstelzorg, Maastricht
  10. Zorggroep Tangenborgh, Emmen

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen