ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

OR Cordis verzet zich tegen sluiting

25 feb. 2008Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De ondernemingsraad van Cordis in het Drentse Roden legt zich niet neer bij sluiting van het bedrijf. De OR adviseert de directie negatief over de sluiting waardoor 800 mensen op straat komen te staan.

Het personeel is donderdag over het negatieve advies ingelicht, zo meldt Dagblad van het Noorden. OR-voorzitter Pascal Nieuwland wil niet reageren tegen de krant omdat de directie van Cordis vrijdag pas op de hoogte wordt gebracht.
 
De (juridische) mogelijkheden van de OR zijn beperkt. De OR kan naar de Ondernemingskamer in Amsterdam stappen, maar die oordeelt vaak alleen over de procedurele gang van zaken. In het beste geval moeten de partijen hun huiswerk overmaken. Verder kan de OR eventueel nadere condities rond de sluiting afdwingen.
 
Directie negeert advies externe deskundige
De OR en het directie van de katheterproducent zijn al een tijd in discussie over de noodzaak van de sluiting van het winstgevende bedrijf. Een door de raad ingeschakelde deskundige onderschreef dat er geen argumenten zijn om Cordis te sluiten. Wel zouden nieuwe producten naar Roden moeten worden gehaald. De Cordis-directie bleek niet gevoelig voor die argumenten en heeft de OR duidelijk gemaakt niet van plan te zijn van het besluit af te wijken. De ondernemingsraad is er niet van overtuigd dat er geen toekomst is voor Cordis in Roden mogelijk is.
 
De directie en de vakbonden hebben deze week al wel het sociaal plan ondertekend waarin de condities staan waaronder het personeel het bedrijf moet verlaten. Het bezwaar van de OR en het sociaal plan staan verder los van elkaar.
 
Bron: Dagblad van het Noorden
 
Gerelateerd:
> Als OR naar de rechter: hoe pak je dat aan?
> Besluit tot sluiting afdeling niet onredelijk
> Bestuurder mag negatief oordeel OR over reorganisatie niet negeren
> OR geschokt over sluiten Natuurmuseum

  • Kennismaken met Praktijkblad Ondernemingsraad? Bestel dan nu een introductie-abonnement: drie nummers voor maar €9,99
  • En abonneer u op de gratis nieuwsbrief van ORnet.nl

     
  • Lees meer over

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

    ✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

    Aanbevolen door de redactie

    • Beeld: Shutterstock
      werkwijze or20 nov. 25

      Verbinders tussen or en werkvloer: 'praten met, niet praten over'

      Wat leeft binnen de organisatie? In de zoektocht naar een nieuwe vorm van contact tussen ondernemingsraad en achterban, ontstonden stamtafels. Hieraan gaan verbinders in gesprek met stamgasten. In de wetenschap dat de beste ideeën achterop een bierviltje passen.

    • Dick Grootoonk: "Primair is het doel van ons platform het uitwisselen van kennis en ervaring."Gesponsord
      Gesponsord
      Or in de praktijk20 okt. 25

      Gesponsord Hoe or´s elkaar versterken: 'Een jaarverslag in een uur geschreven met AI'

      Hoe zorg je er als ondernemingsraad voor dat je kennis op peil blijft? Met het Platformoverleg voor Ondernemingsraden in de Technische Groothandel, dertig leden die regelmatig overleggen om kennis en ervaringen uit te wisselen over onder andere arbowetgeving, pensioenen en AI.

    • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
      Voor abonnees
      checklist30 jul. 25

      Voor abonnees Checklist: Efficiënte tijdsbesteding voor or-werk

      De meeste or-leden hebben beperkte tijd voor het or-werk. Onderstaande checklist helpt om te beoordelen of de ondernemingsraad deze beperkte tijd van de leden optimaal benut.

    • Beeld: Shutterstock
      werkwijze or25 jul. 25

      Hoe de or kan bijdragen aan een gezonde organisatiecultuur 

      Met de compassietheorie van psycholoog Paul Gilbert kan de or een grote rol spelen in het terugdringen van het aantal mensen met burn-outverschijnselen.

    Lees meer over dit onderwerp

    • Beeld: Shutterstock
      column19 mrt. 26

      Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

      D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

    • Bron: Shutterstock
      gezond en veilig werken2 feb. 26

      Conclusie rapport: giftige werkcultuur ziekenhuis MUMC+ diep geworteld

      De or van het MUMC+ in Maastricht steunt de aanbevelingen uit het cultuuronderzoek naar sociale onveiligheid. De Raad van Bestuur zou te ver van de werkvloer afstaan en tegelijk staat de vitaliteit van medewerkers onder druk.

    • Beeld: Shutterstock
      gezond en veilig werken22 jan. 26

      5 tips om ook als or gezond aan het werk te blijven 

      Werkverzuim door stress neemt toe. Arbodiensten benadrukken dat werkgevers en werknemers hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Maar hoe zit het met de werkdruk van or‑leden zelf? De SER geeft 5 tips om als or gezond te blijven werken.

    • Beeld: Shutterstock
      Loonkloof21 jan. 26

      Richtlijn loontransparantie biedt kansen: ontbreken or kan leiden tot boete van €10.000

      Heeft jouw organisatie, ondanks de wettelijke verplichting, geen ondernemingsraad? Dan is het hoog tijd om aan de bel te trekken. Niet alleen omdat de Wet op de ondernemingsraden wordt overtreden, maar omdat het ontbreken van een or een obstakel wordt om aan de nieuwe Europese Richtlijn loontransparantie te voldoen. En dat heeft mogelijk forse boetes tot gevolgen.

    • Beeld: Shutterstock
      ondernemingsraad19 nov. 25

      De ondernemingsraad als verborgen winstbron 

      Wat is de meerwaarde van medezeggenschap? Jan Ekke Wigboldus analyseerde in zijn promotieonderzoek tientallen praktijkvoorbeelden en liet zien hoe de or via 3 kanalen daadwerkelijk economische meerwaarde creëert.

    • pensioen12 nov. 25

      Regeringscommissaris transitie pensioenen luidt noodklok: begin nu als je in een verzekerde regeling zit

      De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel lijkt ver weg, maar 1 januari 2028 komt snel dichterbij. Regeringscommissaris Fieke van der Lecq maakt zich zorgen: veel werkgevers met een verzekerde pensioenregeling zijn nog niet gestart. Or's kunnen het verschil maken. "Begin vandaag nog. Wachten tot 2028 is echt te laat."

    • Gesponsord
      Gesponsord
      arbeidsvoorwaarden27 okt. 25

      Gesponsord Eenvoudig arbeidsvoorwaardenbeheer op één platform

      Medewerkers verwachten steeds vaker dat hun arbeidsvoorwaarden passen bij hun persoonlijke behoeften, waardoor het standaardpakket steeds minder voldoet. Florian Gendrault van Alleo vertelt hoe je als OR kan zorgen voor eerlijkheid, relevantie en gebruiksgemak voor jouw medewerkers.

    • Beeld: Shutterstock
      ondernemingsraad20 okt. 25

      EU-parlement stemt definitief in met herziene EOR-richtlijn: meer inspraak voor werknemers

      Na jaren overleg stemde het Europees Parlement in met een grondige herziening van de Richtlijn Europese ondernemingsraden (EOR), gericht op sterkere medezeggenschap in grote Europese concerns.

    Mijn artikeloverzicht

    Onderwerpen aanpassen

    Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

    Inloggen

    of maak een account aan

    Eerder verschenen

    1. Centric wint rechtszaak van vakbonden
    2. Onderzoek vakbond naar overwerk werknemers
    3. Tijdelijk terugtreden uit OR
    4. Nederlandse topbestuurder verdient 2,3 miljoen euro per jaar
    5. OR-voorzitter de cel in voor omkoping
    6. Sterke daling werkloosheid onder vrouwen
    7. Voorzitter sommeert OR-lid af te treden. Mag dat?
    8. Actie tegen opheffen ondernemingsraad
    9. Meer OR’en krijgen inzicht in beloningsbeleid
    10. Betere re-integratie door inzet WorkFirst
    1. Medezeggenschap Defensie in training
    2. SER stelt sterk verdeeld advies over medezeggenschap werknemer vast
    3. Ter Horst verdedigt cao-bod in brief aan agenten
    4. Man-vrouwverhouding belangrijk voor succes organisatie
    5. Tekort aan ondernemingsraadleden
    6. OR nauw betrokken bij personeelsbeleid en bedrijfsstrategie
    7. 58-plussers moeten langer werken
    8. ‘Te weinig vrouwelijke topambtenaren’
    9. Toename psychosociale risico’s en werkstress
    10. Kan een or ook zo vechten?

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

    ✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

    • Collecties
    • Nieuwsbrieven
    • Digitaal magazine
    • Over Ornet
    • Klantenservice
    • Contact
    • ORnet Academy
    • Adverteren

    Snel naar

    • Vragenservice
    • Nieuws
    • Voorbeelddocumenten
    • Vraag & Antwoord
    • Jurisprudentie

    WOR

    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)

    OR-werkwijze

    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen

    Arbo

    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid

    ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen