Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Gratis rechtsbijstand voor klokkenluiders

Linda Poort
14 feb. 2024Laatste update: 19 feb. 2024

Klokkenluiders (en de mensen die hun bijstaan) komen sinds 1 februari 2024 in aanmerking voor gratis rechtsbijstand of mediation. Deze gratis rechtsbijstand moet zorgen voor laagdrempelige hulp.

Gratis rechtsbijstand voor klokkenluiders

De staatssecretaris Koninkrijksrelaties en Digitalisering, de minister voor Rechtsbescherming en het Huis voor Klokkenluiders hebben hiervoor een subsidieregeling getroffen. De Raad voor Rechtsbijstand gaat de regeling uitvoeren, samen met het Huis voor Klokkenluiders. 

"Een klokkenluider meldt iets in het maatschappelijk belang en mag er daarom niet alleen voor staan," stelt staatssecretaris Van Huffelen (Koninkrijksrelaties en Digitalisering). 

Met gratis rechtsbijstand kunnen klokkenluiders op een laagdrempelige manier hulp krijgen. Dit geldt ook voor mensen die een klokkenluider bijstaan. Dat kan bijvoorbeeld als zij mogelijke nadelige effecten van hun melding ervaren. 

Rechtsbijstand moet meldingsbereidheid verhogen 

Eén van de doelen van deze regeling is de meldingsbereidheid van misstanden verhogen. Minister Weerwind (Rechtsbescherming): "Er is moed nodig om misstanden aan te kaarten. Alleen dan kan er iets aan die misstanden gedaan worden. Daarom moeten we klokkenluiders beschermen en ze de juridische ondersteuning bieden die ze nodig hebben." 

Bekijk ook

Bekijk ook

Wet bescherming klokkenluiders geldt nu voor alle werkgevers

Sinds 1 september 2022 komen klokkenluiders al in aanmerking voor psychosociale ondersteuning bij Slachtofferhulp Nederland. Nu komt daar ook de juridische ondersteuning via de Raad voor Rechtsbijstand bij. 

Afdeling Advies HvK beoordeelt hulpaanvraag 

De afdeling Advies van het Huis voor Klokkenluiders beoordeelt de hulpaanvraag. Dit gebeurt op basis van informatie die de klokkenluider of bijstander heeft verstrekt. Het Huis bekijkt dan of sprake is van een redelijk vermoeden van een maatschappelijke misstand in de werksfeer, zoals bedoeld in de Wet bescherming klokkenluiders. 

Als de afdeling Advies tot de conclusie komt dat er juridische ondersteuning nodig is, krijgt de klokkenluider een verwijzingsbrief. Dit kan alleen wanneer de klokkenluider slecht wordt behandeld of strafbaar wordt gesteld na de melding van een vermoeden van een misstand. 

Bekijk ook

Bekijk ook

Wanneer is een klager een klokkenluider?

Geen inkomenstoets, geen eigen bijdrage 

Iedereen heeft recht op gratis rechtsbijstand, ongeacht hun achtergrond. Er vindt geen inkomens- en vermogenstoets plaats voor de toekenning van de rechtsbijstand. Er wordt ook geen eigen bijdrage gevraagd. 

"We zijn heel blij dat we gehoor kunnen gaan geven aan een behoefte die we al jaren horen van klokkenluiders," zegt Wilbert Tomesen, voorzitter van het Huis voor Klokkenluiders. "Benadeling na het doen van een melding van een misstand, zien wij helaas nog te vaak gebeuren. Het is daarom noodzakelijk dat de mensen die iets in ons aller belang hebben gedaan en daarna in de problemen zijn gekomen, daadwerkelijk worden ondersteund met gratis juridische bijstand." 

Subsidieregeling voor vier jaar, na twee jaar evalueren 

De regeling zal vooralsnog vier jaar lopen. Na twee jaar volgt een evaluatie. Uit de resultaten van de evaluatie moet blijken of de regeling werkt zoals gewenst. Daarna bepalen de uitvoerders welke vormde juridische ondersteuning voor klokkenluiders uiteindelijk het beste kan krijgen. 

Bekijk ook

Bekijk ook

Checklist meldprocedure klokkenluiders

Bronnen: Rijksoverheid, Raad voor Rechtsbijstand 

Lees meer over

Linda Poort

Linda Poort

Redacteur Arbo

Linda is een redacteur in hart en nieren. Zij is vooral geïnteresseerd in de sociale kanten van arbo. Maar ook in de juridische en technische kanten bijt ze zich vast.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)20 mrt. 26

    Artikeloverzicht PSA

    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is een van de belangrijkste arbeidsrisico's. Op alle soorten werkvloeren. Dit handige overzicht zet veel nuttige en praktische informatie over PSA op een rij.

  • Beeld: Shutterstock
    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)10 mrt. 26

    Casus vertrouwenspersoon: Familie, functie en frontoffice

    Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer een casus uit een familiehotel, waar werk en familie door elkaar lopen.

  • Beeld: Shutterstock
    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)4 mrt. 26

    Zo werkt de Werkinstructie IOG ook voor jou

    De Arbeidsinspectie bracht in december de werkinstructie intern ongewenst gedrag uit, bedoeld voor arbeidsinspecteurs. Dit document kan jou als arboprofessional ook helpen om je werkgever voor te bereiden op een inspectie.

  • Beeld: Shutterstock
    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)12 feb. 26

    Casus vertrouwenspersoon: herstel als eis is kwetsbaar

    Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer een casus uit het voortgezet onderwijs, waarin herstel een eis wordt voordat daar ruimte voor is.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Duurzame inzetbaarheid3 feb. 26

    Zo pak je psychisch verzuim aan

    Preventie van langdurig psychisch verzuim moet vooral gericht zijn op het aanpakken van hoge werkdruk en de slechte relatie met leidinggevenden en/of collega's. Dat blijkt uit onderzoek van Tranzo, het wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn van de Universiteit van Tilburg.

  • Beeld: Shutterstock
    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)26 jan. 26

    7 tips van TNO om werkstress te verminderen

    Uit onderzoek van TNO blijkt dat het aantal werkenden met werkgerelateerde stressklachten blijft stijgen. Dit heeft ingrijpende gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers. Wat kan een werkgever doen om werkstress nu en in de toekomst aan te pakken? TNO geeft tips.

  • Michel Braam, Hoger Veiligheidskundige bij de brandweer, foto: Ton Kastermans Fotografie
    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)22 jan. 26

    HVK'er brandweer Michel Braam: 'We willen investeren in mentale veerkracht'

    Het werk van geüniformeerde hulpverleners heeft veel impact, zowel fysiek als mentaal. Michel Braam, onder andere voorzitter van het Netwerk Arbeidsveiligheid van Brandweer Nederland, vindt dat de mens achter het uniform meer aandacht verdient. Hij beschrijft hoe de brandweer de mentale weerbaarheid van haar mensen wil verbeteren.

  • Beeld: Shutterstock
    Verzuim30 dec. 25

    Preventiemedewerker na jaren ziekte ontslagen, mag dat? Dit zegt de rechter 

    Na jaren ziekte beroept een preventiemedewerker zich na ontslag op het opzegverbod. Maar de kantonrechter maakt duidelijk dat die bescherming niet onbeperkt doorloopt.

  • Daantje Derks, fotograaf Nadine Maas
    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)19 dec. 25

    Niet incasseren, maar organiseren: 'Co-werkdesign als oplossing voor werkstress in het MKB'

    Een innovatieve aanpak om werkstress in het MKB te verlagen, dat was het doel van onderzoekers Arnold Bakker, Charlotte Edelmann en Daantje Derks van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hun oplossing: co-werkdesign. Prof. dr. Derks beantwoordt 5 vragen over co-werkdesign en geeft tips voor arboprofessionals.

  • Beeld: Shutterstock
    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)9 dec. 25

    Casus vertrouwenspersoon: de diepere impact van een ruzie 

    Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer Lina, die na een felle woordenwisseling in de kantine het ontslag van haar collega eist.

  • Beeld: Shutterstock
    Fysische factoren24 nov. 25

    'Hinderlijk geluid vraagt om een multidisciplinaire aanpak'

    De aandacht voor hinderlijk geluid onder de 80dB(A) op de werkplek groeit. Terecht, want studies tonen aan dat het risico op gezondheidsklachten groot is. Een multidisciplinaire aanpak is nodig om hinderlijk geluid een vaste plek te geven in de RI&E.

  • Beeld: Shutterstock
    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)21 nov. 25

    Terecht ontslag op staande voet na seksueel grensoverschrijdend gedrag? Dit zegt de rechter

    Een werknemer vertoont seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Bij de beoordeling door de rechter van het ontslag op staande voet speelt de essentiële vertrouwensrelatie tussen de werknemer en de managing director een grote rol.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Veilig en gezond werken: 5 podcasts waar je wijzer van wordt
  2. Aanpak pesten op het werk moet consequenter
  3. Ook simpele werkzaamheden horen thuis in de RI&E
  4. Dit kan de preventiemedewerker betekenen voor veilige en gezonde scholen
  5. Verschenen: Praktijkblad Veiligheid & Preventie - Nummer 1 - februari 2024
  6. Boek: Arbeid & Gezondheid
  7. Vijf voordelen van zelfvertrouwen op de werkplek
  8. Dit kunnen arboprofessionals leren van het rapport-Van Rijn
  9. Boek: Achteraf is makkelijk praten
  10. Boek: Veilig voelen, veilig zijn
  1. Praktijkblad Veiligheid & Preventie 2024 #1
  2. Zo geef je multidisciplinair overleg meerwaarde
  3. Eis tot schadevergoeding na ontslag om ongepaste seksrelaties
  4. Betere arbeidsomstandigheden voor platformwerkers door Europees akkoord
  5. Checklist aandachtspunten seksuele intimidatie
  6. Checklist melden ongeval
  7. Stappenplan misstand melden
  8. 5 best gelezen artikelen in januari
  9. Zonder spelers kun je niet voetballen
  10. Wat betekent tekortschietend preventieakkoord voor arboprofessionals?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen