De werknemer is sinds 14 juni 2024 op basis van een oproepcontract voor 12 maanden in dienst bij een werkgever. Zijn functie omvat alle voorkomende werkzaamheden bij de op- en afbouw van een evenement.
Procedure kantonrechter na val van podium
Op 1 juli 2024 huurt een inlener de werknemer in via de werkgever voor een project in de Ziggo Dome. Tijdens de werkzaamheden valt hij van een podium en breekt daarbij zijn rechterpols.
De werknemer vordert voor de kantonrechter een verklaring voor recht dat de werkgever en inlener aansprakelijk zijn voor de schade die hij door het bedrijfsongeval heeft opgelopen. Hij vordert een voorschot van € 10.000 op de schade en van € 5.000 op de buitengerechtelijke advocaatkosten.
De ruime zorgplicht van werkgevers
De kantonrechter stelt voorop dat een werkgever op grond van het zorgartikel, artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek (BW), gehouden is die maatregelen te treffen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
Beeldmateriaal laat toedracht ongeval zien
Van het bedrijfsongeval is beeldmateriaal aanwezig. Dit laat zien dat één zijde van het ongeveer 1,60 meter hoge podium waarop de werknemer aan het werk is, niet is voorzien van een hekwerk. Omdat aan die kant de spullen met heftrucks op het podium worden gezet, was (ook) die kant van het podium afzetten met hekken geen reële optie.
Op het podium staat een materiaalkast op wielen. Op de camerabeelden is te zien dat de werknemer om de materiaalkast heen loopt. En dat hij tussen de materiaalkast en de rand van het podium gaat staan, met zijn rug naar de rand van het podium. Vervolgens zet hij een stap naar achteren waardoor hij van het podium valt.
Werkgever en inlener: geen aansprakelijkheid
Werkgever en inlener wijzen aansprakelijkheid af. Zij vinden dat zij de maatregelen hebben genomen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat werknemers schade lijden.
Arbobesluit artikel 3.16
Zij verwijzen daarbij allereerst naar artikel 3.16 van het Arbeidsomstandighedenbesluit. In dit artikel staat dat bij het verrichten van arbeid waarbij valgevaar bestaat zo mogelijk veiligheidsvoorzieningen worden aangebracht. Van valgevaar is volgens het Arbobesluit in elk geval sprake als er gevaar bestaat op een val van 2,5 meter of meer. Het podium was slechts 1.60 meter hoog, vandaar dat volgens de werkgever en inlener geen voorzieningen nodig waren.
Bedrijfsregels en toolboxmeeting
Bovendien heeft de werknemer kennisgenomen van de bedrijfsregels van de werkgever en zijn hem een helm en werkschoenen verstrekt. Ook heeft de ploegbaas van de inlener voorafgaand aan de werkzaamheden een toolboxmeeting gehouden. Daarbij hebben de werknemer en zijn collega’s onder meer de instructie gekregen om op te letten waar ze lopen. Voor deze toolboxmeeting heeft de ploegbaas nog een Laatste Minuut Risico Analyse of LMRA (een korte veiligheidscheck) gedaan. Daarbij kwamen geen bijzonderheden naar voren.
Kantonrechter: voldaan aan zorgplicht
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever en de inlener terecht hebben aangevoerd dat van de werknemer enige oplettendheid mocht worden verwacht terwijl hij rondliep op het podium. Hij is van het podium gevallen doordat hij zonder te kijken een stap naar achteren zette terwijl hij zich aan de rand van het podium bevond. Het is niet reëel om van de werkgever te vragen er te allen tijde op toe te zien dat medewerkers kijken voordat ze een stap naar achteren zetten.
De kantonrechter komt tot de conclusie dat de werkgever en de inlener hebben voldaan aan de op hen rustende zorgplicht. Daarmee zijn zij niet aansprakelijk voor de door de werknemer geleden en eventueel nog te lijden schade als gevolg van het arbeidsongeval.
Kantonrechter Maastricht, 15 juli 2026 - ECLI:NL:RBLIM:2026:5888
Let op
Het gaat in deze zaak om een ingeleende arbeidskracht. Hoe zit het met de werkgeversaansprakelijkheid van een ingeleende arbeidskracht of uitzendkracht? Op grond van artikel 7:658 lid 4 Burgerlijk Wetboek kan zo’n arbeidskracht zowel de (formele) werkgever als de inlener aansprakelijk stellen. Diegene hoeft niet precies aan te tonen wat de toedracht of oorzaak van het ongeval was. Voldoende is dat vaststaat dat de arbeidskracht tijdens zijn werkzaamheden schade heeft opgelopen.
