Een zieke werknemer van koeriersdienst FedEx Express vroeg ruim van tevoren 2 maanden vakantie aan. De werkgever keurde de aanvraag goed, maar trok deze na overleg met de bedrijfsarts toch weer in. Het zou het re-integratieproces belemmeren. De werknemer stemt ermee in. Maar als het zover is, keert hij toch niet eerder terug uit het buitenland. Sterker nog: hij is die gehele periode onbereikbaar. De werkgever stuurt waarschuwingsbrieven en zet het loon stop. Uiteindelijk volgt ontslag op staande voet. Volgens Cindy Schroeten, arbeidsadvocaat bij CS Solutions, doet de werkgever het allemaal 'volgens het boekje'.
De rechtszaak bevat een paar interessante kwesties:
- was de werknemer inderdaad ongeoorloofd afwezig?
- mocht de werkgever het verlof van de werknemer intrekken?
- volstonden de brieven en de loonstop van de werkgever?
- was het ontslag op staande voet die erop volgde terecht?
Schroeten bespreekt dit in de podcast:
Het betreft een uitspraak van eind juli 2024 van de rechtbank Oost-Brabant van de kantonrechter in Eindhoven en het is gepubliceerd op 6 augustus: ECLI:NL:RBOBR:2024:3514.
Hieronder een preview van wat HR van deze rechtszaak kan leren:
Volgende aflevering: arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel
Deze podcast is onderdeel van een serie. De volgende aflevering komt online op woensdag 25 september. Dan bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Nineyards Law een nieuwe rechtszaak.
Beluister ook de eerdere podcasts van HR-Rechtspunt op Spotify of Apple Podcasts. Of volg het Spotifykanaal van PW.
