ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Loonsprong in oktober; inflatie blijft hoger

14 nov. 2022Laatste update: 07 dec. 2022
Loonsprong in oktober; inflatie blijft hoger

In oktober gingen de lonen in vernieuwde cao’s omhoog met gemiddeld 4,7 procent. De AWVN noemt het de hoogste loonafspraak in 40 jaar. Toch blijft het jaargemiddelde van de loonstijging met 3,5 procent tot nu toe gematigd. Dat blijkt uit het maandbericht over de cao-onderhandelingen van werkgeversvereniging AWVN.

De sfeer tijdens die onderhandelingen was constructief, vermeldt de AWVN erbij. Dat ondanks maatschappelijke onrust over de koopkracht, en ondanks ‘incidentele vakbondsacties’. Op deze manier zijn tot nu toe 283 nieuwe cao’s afgesloten dit jaar, voor 2,7 miljoen werknemers. Dat is 68 procent van de 415 cao’s die dit jaar vernieuwd moeten worden. En daarmee ligt dit cao-seizoen voor op andere jaren. Het jaargemiddelde van de loonstijgingen steeg in oktober ook door de loonsprong en ging van 3,3 naar 3,5 procent. Momenteel staan nog 173 cao’s open, voor 245.000 werknemers.

Aanzienlijke stijging

Ondanks het relatief kleine aantal van 17 vernieuwde cao’s in oktober is de loonstijging tussen september en oktober aanzienlijk. In een maand steeg het gemiddelde met 0,7 procent. Maar het past wat de AWVN betreft nog altijd goed in het patroon dat de werkgevers al sinds vorig jaar zien.

  • Tip: Wees als ondernemingsraad goed voorbereid! Met de Kennisbank OR in de Praktijk heb je altijd toegang tot een schat aan tools, adviezen en artikelen. Bekijk de abonnementen en de speciale aanbieding!

Na gunstige economische berichten volgen stijgende afspraken met een vertraging van minstens een jaar. Daarbij wordt de huidige stijging van de loonafspraken versterkt door aanhoudende krapte op delen van de arbeidsmarkt. Tegenover de opwaartse druk op de lonen door de krapte staan de oplopende bedrijfskosten, onder meer energieprijzen, en onzekere (bedrijfs)economische vooruitzichten.

Inflatiepercentages en looneisen

Ondanks de stijgende gemiddeldes komt de loonsverhoging dit jaar nog niet in de buurt van de inflatie. Het dichtst in de buurt komt nog het inflatiecijfer zonder energiekosten. Dat was 6,9 procent in oktober, berekend over een jaar. Volgens een experimentele rekenmethode van het CBS, met daarin ook de prijsstijging van lopende energiecontracten komt de inflatie ‘waarschijnlijk’ uit tussen 7,5 en 9,6 procent dit jaar.

De FNV heeft een looneis aangekondigd die gelijk is aan het percentage inflatie volgens de consumentenprijsindex CPI van oktober. De 14,3 procent. En volgens de Europees geharmoniseerde consumentenprijsindex HICP is de inflatie 16,8 procent op jaarbasis in ons land. Het CNV gaat uit van een ‘loonvraag’ tussen 5 procent en 10 procent in dit cao-seizoen.

Lees ook:

  • Inflatie blijft erg hoog; FNV wil volledige compensatie
  • Hoe ‘anders’ onderhandelt de or over de arbeidsvoorwaarden?
  • Wie onderhandelt over de cao: vakbond of ondernemingsraad?

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Volgens Steven16 apr. 26

    Volgens Steven: 'Sst! Maar hoe lang kun je iets écht geheim houden?'

    Als nieuwsjunkie, vooral wanneer het mijn eigen beroepsgroep raakt, volg ik het proces rond advocaat Inez Weski op de voet. Het roept één intrigerende vraag op: hoe lang ben je in staat gedeelde geheimen écht geheim te houden?

  • Beeld: Shutterstock
    reorganisatie15 apr. 26

    Tata Steel en cor akkoord over reorganisatie, gang naar Ondernemingskamer geschrapt

    De centrale ondernemingsraad van Tata Steel Nederland en de directie hebben een akkoord bereikt over de reorganisatie van de afdeling kwaliteit & innovatie. Daarmee is de geplande zitting bij de Ondernemingskamer op het laatste moment van de baan.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord7 apr. 26

    Heeft de or adviesrecht bij het anders inzetten van teams?

    De bestuurder wil de inzet van hulpteams bij incidenten wijzigen, maar dit raakt roosters en werkdruk. Heeft de or hierbij adviesrecht? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    verhuizing11 feb. 26

    Voor abonnees Checklist: adviseren over een verhuizing

    Een verhuizing van een onderneming kan, zeker als de afstand groot is, grote gevolgen hebben voor de medewerkers. Als or heb je dan ook een belangrijke rol in dit proces. Met deze checklist sla je geen stap over.

Lees meer over dit onderwerp

  • Het Rotterdamse hoofdkantoor van Unilever - foto: Shutterstock
    fusie en overname2 apr. 26

    Or Unilever dreigt met vakbondsacties om zorgen McCormick-deal

    De Europese ondernemingsraad van Unilever (UEWC) slaat alarm over de voorgenomen samenvoeging van Unilevers voedingsdivisie met het Amerikaanse McCormick. De raad vreest banenverlies en toenemende onrust onder werknemers in Europa en het Verenigd Koninkrijk.

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    Voorbeelddocument10 feb. 26

    Voor abonnees Voorbeeldbrief onthouden van advies

    Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief over het onthouden van advies.

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    checklist7 jan. 26

    Voor abonnees Checklist: dit is de procedure bij een reorganisatie  

    Het onderwerp reorganisatie is adviesplichtig en daarbij moet de directeur-bestuurder een adviesaanvraag naar de or sturen, om invloed van de werknemers mogelijk te maken. Met deze checklist kun je als or de procedure nog eens nalopen, eventueel samen met de bestuurder.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord6 jan. 26

    Is het verplicht wijzigen van werklocatie voor deel van team adviesplichtig?

    De bestuurder wil medewerkers van een team, die nu verspreid over 3 locaties werken, verplichten naar 1 locatie te komen. Is dat adviesplichtig? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie29 dec. 25

    Bestuurder benoemd én ontslagen zonder or-advies: rechtsgeldig?

    De or wordt niet geraadpleegd bij de benoeming van een bestuurder. Wanneer die bestuurder later wordt ontslagen, probeert hij dat gebrek te benutten. Dit vindt de rechter van zijn standpunt.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord23 dec. 25

    Is een werklijn voor gebruik van dienstauto's advies- of instemmingsplichtig?

    Is een werklijn voor het gebruik van dienstauto's en thuislaadpalen advies- of instemmingsplichtig? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    Adviesrecht17 dec. 25

    Centrale ondernemingsraad defensiebedrijf Thales kritisch over verhuizing

    De centrale ondernemingsraad (cor) van defensiebedrijf Thales Nederland is kritisch op het besluit om productieactiviteiten uit Delft en Huizen naar Amsterdam te verplaatsen. Volgens de cor ontbreekt draagvlak en zijn lokale or's niet betrokken. Toch is de cor onder tijdsdruk akkoord gegaan met de plannen.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord16 dec. 25

    Is het instellen van 'samensturende teams' advies- of instemmingsplichtig?

    Valt het instellen van 'samensturende teams' onder het adviesrecht van Artikel 25 of onder het instemmingsrecht van Artikel 27? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Maatwerk
  2. Or Tweede Kamer: ‘Doorgaan met onderzoek wangedrag Arib’
  3. De or-skills van de toekomst: gedurfd onafhankelijk
  4. In 2028 3 maanden later AOW
  5. Andere openingstijden, op andere dagen werken?
  6. Nieuwe arboregelgeving: wat staat ons in 2023 te wachten?
  7. Inflatie blijft erg hoog; FNV wil volledige compensatie
  8. Jongeren herontdekken de vakbond
  9. Integriteit, diversiteit en inclusie: ongrijpbaar en noodzakelijk
  10. Long covid leidt vaak tot arbeidsongeschiktheid
  1. ‘Landmark’-beschikking Ondernemingskamer: een historische uitspraak, ook voor de or
  2. Klimaattransitie en de ondernemingsraad. Wat heeft dat met elkaar van doen?
  3. De maand van de medezeggenschap
  4. GesponsordDe Medezeggenschapspodcast van Sprengers
  5. Hoe je het instemmingsrecht optimaal gebruikt
  6. Medezeggenschap op hoog niveau
  7. Is het nieuwe pensioenstelsel nog wel nodig?
  8. Wat is de plaats van de ambtelijk secretaris in de organisatie?
  9. Blijf het lawaai de baas
  10. Cor NS zeer bezorgd over ‘ontmanteling’ spoorbedrijf

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen