In deze weekupdate: forse verhoging van het minimumjeugdloon vanaf 2027, lichte daling van minimumloonbanen en uitstel van de compensatiebeperkingen bij arbeidsongeschiktheid.

Je hebt een werknemer een schorsing opgelegd. Hoe zit het nu met het loon? Krijgt je werknemer doorbetaald? Speel mee en beantwoord de vraag.

De arbeidsmarkt en loonkosten blijven in beweging. In deze weekupdate: oplopende wachttijden voor WIA-keuringen en cao‑loonstijgingen die weer boven de 3% liggen.

Werkgevers mogen bij nabetalingen van salaris de herberekeningsmethode gebruiken om de loonheffing te berekenen. Dat bevestigt de Belastingdienst in een nieuw standpunt. Met deze methode sluit de loonheffing beter aan op de jaarlijkse inkomstenbelasting.

Rethans, voorzitter van de Kennisgroep cao van de Belastingdienst, deelt in zijn columns wat hem in de praktijk opvalt. Deze keer richt hij zich op de sector- en cao‑indeling van werkgevers.

Deze week: moeders die financieel vastlopen bij ouderschapsverlof, gematigde maar uiteenlopende cao‑loonstijgingen en nieuwe SLIM‑subsidietijdvakken voor mkb‑ondernemers.

In de nacht van zaterdag 28 op zondag 29 maart gaat om 02.00 uur de klok 1 uur vooruit. Voor veel werknemers betekent dat 1 uur minder slaap. Check de aandachtspunten voor jouw organisatie.

Het omzetten van de EU-richtlijn loontransparantie naar nationale regelgeving is vertraagd, maar de salarisadministrateur kan niet achteroverleunen. Welke regels gelden er straks?

Het nieuwe socialezekerheidsstelsel krijgt steeds duidelijker vorm: lagere en kortere uitkeringen, strengere toegang en een aangepaste transitievergoeding. Wat betekenen deze veranderingen voor werknemers, en welke rol speelt de salarisadministrateur? Expert Marjol Nikkels legt het uit.

Bedrijven besteden vaak veel tijd, en vaak ook veel geld, aan het opstellen van een personeelshandboek. Voor een goede bedrijfsvoering, maar ook om het werk veilig te houden en de onderlingen sfeer te bevorderen, zijn bedrijfsregels van belang. Die regels hebben echter nauwelijks waarde als ze niet (consequent) worden gehandhaaft.

Als een werkgever het dienstverband van een werknemer wil beëindigen en de werknemer werkt daar niet aan mee, dan zal hij moeten checken of er geen opzegverboden aan de beëindiging van het dienstverband in de weg staan. In de wet staan twee soorten opzegverboden: de 'wegens-opzegverboden' en de 'tijdens-opzegverboden'.

Het doel van de Europese Richtlijn loontransparantie is het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen bij gelijke of gelijkwaardige arbeid daadwerkelijk afdwingbaar te maken. Voor de salarisadministrateur betekent dit dat loondata niet alleen correct moeten zijn, maar ook uitlegbaar, vergelijkbaar en juridisch verdedigbaar.