ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Denk goed na over een te starten procedure

05 sep. 2011Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P>De or stelt dat Tata Steel heeft besloten een tweeploegendienst in te zetten op een bepaalde afdeling en dat dit besluit instemmingsplichtig is. In plaats van instemming te vragen is de or door Tata Steel slechts geïnformeerd over het besluit. De or start een kortgedingprocedure bij de kantonrechter en vordert een verbod op verdere uitvoering van het besluit op straffe van een dwangsom. Tata Steel stelt zich daarentegen op het standpunt dat het aanvankelijk inderdaad de bedoeling was om een twee­ploegendienst in te zetten, maar dat daar later op is teruggekomen en dat het huidige besluit met name ziet op het inzetten van reeds ingehuurd personeel. Daarnaast stelt Tata Steel dat de or geen spoedeisend belang heeft bij zijn vorderingen in kort geding en dat de procedure bij de Bedrijfscommissie (BC) gewoon moet worden afgewacht, nu haar advies bijna gereed is.</P> <P><B>Oordeel kantonrechter</B><br>De kantonrechter stelt voorop dat een vordering in kort geding alleen toewijsbaar is als verwacht kan worden dat ook de bodemrechter de vordering zal toewijzen. De kantonrechter meent dat de BC-procedure moet worden afgewacht omdat daar wellicht door bemiddeling een oplossing kan worden bereikt en anders in ieder geval een advies wordt uitgebracht. Als er voldoende redenen zouden zijn om die procedure niet af te wachten, zou de kantonrechter in kort geding toch al een uitspraak kunnen doen. Maar die redenen zijn niet door de or aangevoerd. Tevens weegt de kantonrechter mee dat de or zelf meer dan twee maanden heeft gewacht met het aanhangig maken van de procedure, terwijl het BC-advies nu elk moment kan komen. De or vraagt nog of de kantonrechter in ieder geval kan laten weten of het besluit instemmings- of adviesplichtig is. De kantonrechter oordeelt echter dat hij daar geen uitspraak over mag doen, gelet op het voorlopige karakter van de procedure. Dat kan alleen in een bodemzaak. De vorderingen worden dus afgewezen. </P> <P><B>Commentaar</B><br>Een or kan voor alle geschillen naar de kantonrechter, maar daar wordt hij niet-ontvankelijk verklaard als niet eerst bemiddeling door de BC is gevraagd op grond van de algemene geschillenregeling van artikel 36 WOR. En de or moet binnen dertig dagen na het advies van de BC de bodemzaak bij de kantonrechter aanhangig maken. Het is wel mogelijk om een kort geding aanhangig te maken bij de kantonrechter; dan hoef je niet eerst naar de BC te zijn gegaan. In dit geval heeft de or blijkbaar op twee paarden gewed: een bodemprocedure bij de BC en een kort geding bij de kantonrechter.<br> Voor een succesvol kort geding is een spoedeisend belang onontbeerlijk. Het is dan belangrijk niet te lang te wachten. Precies dit nekt de or: een bodemprocedure starten bij de BC en die niet afwachten terwijl die procedure bijna is afgerond, en te laat een kort geding starten – althans volgens de kantonrechter. De or heeft strategisch niet slim gehandeld. Het is van belang om direct goed doordachte keuzes te maken over te starten procedures.</P> <P>Kantonrechter Haarlem, 11 mei 2011</P> <P>Auteur: Inge Hofstee</P> <P>Meer interessante en relevante jurisprudentie vind je in <A href="http://www.kluwershop.nl/or/details.asp?pr=8569">Rechtspraak voor Medezeggenschap.</A> </P>

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie2 mrt. 26

    Geen uitsluiting: vrije lijst mag meedoen aan or‑verkiezingen, oordeelt rechter

    Vakbonden proberen een vrije lijst uit te sluiten van deelname aan de or‑verkiezingen, maar de voorzieningenrechter wijst dat verzoek af. De or handelt niet in strijd met het reglement of de Wor.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie2 feb. 26

    Evenredige zetelverdeling: waarom dat in de praktijk kan wringen

    Moet een zetelverdeling in een or altijd strikt evenredig zijn? Volgens de kantonrechter Den Haag niet. Soms is een afwijking juist nodig om te voorkomen dat een onderdeel structureel buitenspel komt te staan.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie22 dec. 25

    Rechter: waarschuwing aan or-voorzitter is verboden benadeling 

    Een werkgever die een officiële waarschuwing geeft vanwege gedrag tijdens een or‑vergadering, handelt al snel in strijd met Artikel 21 Wor. Deze uitspraak laat zien hoe beperkt de ruimte van de werkgever daarbij in werkelijkheid is.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie10 nov. 25

    Gemeente Amsterdam mag medezeggenschap centraliseren: cor vangt bot

    De centrale ondernemingsraad (cor) van de gemeente Amsterdam wilde meerdere ondernemingsraden behouden. De gemeente koos voor één or voor de gehele organisatie. De kantonrechter ging daarin mee.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie13 apr. 26

    Structurele werkdruk, duidelijke signalen… en toch geen billijke vergoeding

    Werkdrukklachten, een burn-out en zelfs long covid. Toch krijgt de werknemer geen billijke vergoeding. Waarom niet? En waar ligt een rol voor de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie6 apr. 26

    Rechter: beloningselementen aanpassen mag zonder instemming ondernemingsraad

    Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht23 mrt. 26

    Roostersysteem wijzigen zonder instemming or? Rechter geeft werkgever toch groen licht 

    De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 mrt. 26

    Stiekeme bijbaan en 60-urige werkweek: wat kan de or hiervan leren?

    Een werknemer combineert een 36‑urige werkweek met een tweede baan van 24 uur en overschrijdt daarmee structureel de Arbeidstijdenwet. Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst. Wat betekent deze uitspraak voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 feb. 26

    Collectieve vakantiedagen afboeken? Or moet vooraf instemmen

    Een werkgever wijst een week aan als collectieve vakantie en boekt vakantiedagen af van het saldo van de medewerkers. Dat mag alleen als daarover vooraf overeenstemming met de or bestaat. Achteraf aannemen dat die overeenstemming er was, blijkt juridisch riskant.

  • Beeld: Shutterstock
    ontslag19 jan. 26

    Crocs komt niet weg met ontslag or-lid: hof ziet geen echte reorganisatie

    Crocs wil een or-lid ontslaan wegens reorganisatie. Het Gerechtshof Amsterdam wijst dat af: de bedrijfseconomische noodzaak ontbreekt en de werkgever handelt onzorgvuldig. De arbeidsovereenkomst blijft in stand.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Meeste sociale plannen gebaseerd op nieuwe kantonrechtersformule
  2. IBM Nederland stuurt personeel naar huis
  3. Ondernemingsraad daagt gemeente Rotterdam
  4. Steekvest spoorpersoneel
  5. Meepraten
  6. &#8216;NS voert intimiderende ziekteverzuimgesprekken&#8217;
  7. NS-Directie en OR in gesprek over steekvesten
  8. CNV Dienstenbond sluit sociaal akkoord met Getronics
  9. Grote transportfusie
  10. &#8216;TNT Express snoeit in staf hoofdkantoor&#8217;
  1. Vakbond onthutst over ontslagen ABN Amro
  2. Duizenden &#8216;Melkertbanen&#8217; op de tocht
  3. Commissarissen meer aandacht voor maatschappelijke verantwoordelijkheid
  4. CNV geschrokken van werkomstandigheden bij Dirx
  5. Adviesaanvraag komt steeds te laat
  6. Congres HNW: de winst van de veranderende organisatie
  7. Niks nieuws
  8. Gedragscode internet en e-mail
  9. Zorg worstelt met weerstand tegen marktwerking
  10. Werknemer is tevreden, maar niet met kinderopvang

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen