ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Medezeggenschapshistorie bij Corus Nederland

Bernard van Lammeren
01 mrt. 2010Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

In 1999 fuseerde Hoogovens met British Steel. Dat laatste was vele malen groter, maar Hoogovens was moderner, klantgerichter en winstgevender. Een van de pareltjes die het inbracht was een aluminiumdivisie, met werknemers in Delfzijl (Aldel), België en Duitsland.

Bij de vorming van Corus werd nog uitgegaan van een driemetalenstrategie (staal, roestvrijstaal en aluminium), maar al gauw wilde het hoofdkwartier in Londen zich gaan concentreren op staal. De strategie werd ingeruild voor snel geld, vond het Nederlandse deel; de opbrengsten zouden zelfs niet gebruikt worden om verouderde activiteiten in Groot-Brittannië gezond te maken. De cor wilde zich aanvankelijk niet laten meeslepen door nationalistische sentimenten maar raakte overtuigd van de noodzaak tot onafhankelijkheid van het Nederlandse deel, ook omdat het Britse leiderschap als autoritair werd ervaren. De RvC dacht er precies zo over. De Engelsen schrokken pas toen ze zich realiseerden dat moeder Corus als aandeelhouder van Corus Nederland onder de toen nog bestaande Structuurwet de Nederlandse commissarissen niet zo maar kon passeren of naar huis sturen.

De beoogde koper van de aluminiumdivisie, Pechiney, stelde als voorwaarde dat de cor van Corus Nederland positief advies uitbracht, en dat de RvC het bod zou steunen. Het advies van de cor was negatief, omdat de opbrengst niet werd bestemd voor investeringen in Nederland. De Nederlandse commissarissen waren het inhoudelijk met de cor eens. Zelfs de directie wilde toen geen definitieve steun uitspreken. Chief executive officer Tony Pedder vroeg in een ultieme breekpoging aan de Ondernemingskamer de drie commissarissen voor één dag te schorsen en het adviesrecht van de cor te negeren, zodat hijzelf, de vierde van het stel, de verkoop zou kunnen bekrachtigen. De kamer ging daar niet in mee. Pedder nam ontslag, Sir Brian Moffat, de echte baas van Corus, nam het roer in handen. De Engelsen snapten niet dat de Nederlandse wet grenzen stelde aan de macht van kapitaalverschaffers, de Nederlandse pers vierde de OK-beslissing als een triomf. De Nederlandse leeuw zette je niet zomaar in zijn hempie.

Anno 2010 is Corus opgegaan in het Indiase Tata-conglomeraat. Zonder de aluminiumdivisie, want die is uiteindelijk toch verkocht – met goede argumenten en de steun van de cor. En de Structuurwet, die de basis legde onder het tegenhouden van het oorspronkelijke verkoopplan, is kort na de affaire zodanig herzien dat aandeelhouders (dus ook moederconcerns) de samenstelling van een Raad van Commissarissen zelf in de hand hebben, waardoor alleen hun belang nog telt als het erop aankomt. Daardoor is een herhaling van deze historische episode ondenkbaar, tenzij de herziening van de Structuurwet wordt teruggedraaid. Sommigen, waaronder het overlegplatform voor or’s van multinationale ondernemingen (MNO), ijveren daarvoor.

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • werkkostenregeling29 apr. 26

    Webinars voor or-leden: laat je bijpraten over de WKR

    Hoe zit het ook alweer met de Werkkostenregeling (WKR), en wat moet én kun je er als or‑lid mee? In 2 webinars praten we je helemaal bij en geven we je concrete tips om de WKR slim en effectief te benutten. Meld je nu aan!

  • Beeld: Shutterstock
    Volgens Steven12 mrt. 26

    Volgens Steven: make employee participation great again!

    Het zijn woelige tijden. De wereld staat in brand, dat staat niet ter discussie. Ook de medezeggenschap kan daarvoor niet de ogen sluiten, want organisaties in Nederland moeten zich hierop voorbereiden. Maar moeten we niet nog een stap verder gaan?

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping15 jan. 26

    De overlegstijl 'samenwerken' van Thomas-Kilmann: verbreed, verdiep en verbind

    Er zijn 5 overlegstijlen die je kunt inzetten in gesprekken met een andere partij. Voor or-leden biedt de theorie van Thomas- Kilmann handvatten om als team effectief te navigeren in complexe overlegsituaties met de bestuurder.

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or7 jan. 26

    Succesvolle onboarding: zo helpt de or nieuwe medewerkers landen

    Nieuwe collega's aannemen is één ding, ze behouden iets heel anders. Goede onboarding voorkomt onnodig verloop. De or kan daarin het verschil maken.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping29 apr. 26

    Wanneer 'losse klachten' eigenlijk één patroon vormen, kan de or er wat mee

    In veel organisaties zijn de cijfers nog acceptabel, terwijl de energie in teams al wegloopt. De planning is vol, de projecten lopen, de rapportages kloppen. Toch stapelen de signalen zich op: meer gedoe, meer vertrek, meer verzuim, meer fouten. Dat zijn vaak geen losse incidenten, maar stukjes van 1 verhaal. Signalen zijn geen hinderlijk bijverschijnsel, maar een informatiebron die je vroeg moet benutten.

  • Rotterdam / Erasmus Universiteit / locatie Woudestein / Arbeidssocioog Fabian Dekker
    Interview23 apr. 26

    Pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer: 'Arbeidersklasse gebaat bij modernisering medezeggenschap'

    Bestaat de arbeidersklasse nog in Nederland? Wel degelijk, beschrijft arbeidssocioloog Fabian Dekker in zijn boek De Onzichtbaren. Het is een pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer en herwaardering van vakmanschap.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping25 mrt. 26

    Leidinggevenden als bondgenoot: 4 manieren waarop ze de or versterken

    Bij organisatieveranderingen lijken or en leidinggevenden soms tegenover elkaar te staan. Dat hoeft niet. In dit artikel lees je 4 manieren waarop leidinggevenden de or kunnen steunen in een adviestraject.

  • Afbeelding ter illustratie. Deze is gegenereerd met behulp van AI - zie verklaring onderaan dit artikel.
    klokkenluiders23 mrt. 26

    Melding van een misstand blijft riskant: 90% klokkenluiders ervaart negatieve gevolgen

    Steeds meer werknemers melden misstanden, maar de prijs is hoog: 9 op de 10 ervaart benadeling door hun werkgever. Dat blijkt uit het Jaarverslag 2025 van het Huis voor Klokkenluiders, dat pleit voor strenger toezicht en handhaving om melders beter te beschermen.

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Beeld: Shutterstock
    Ambtelijke Zaken6 mrt. 26

    Liza Arends: 'De ambtelijk secretaris is écht het oliemannetje van de or'

    Het vak van ambtelijk secretaris verandert ingrijpend. Minder notuleren, meer procesregie en advisering. Liza Arends van OR-ondersteuning vertelt wat dat betekent voor ondernemingsraden, bestuurders en de toekomst van medezeggenschap.

  • Medezeggenschap in verschillende sectoren2 mrt. 26

    Zo werkt medezeggenschap in het wegtransport: de or is geen theekransje  

    In 2026 staat de logistieke sector, en vooral het wegtransport, onder zware druk door een samenloop van personele uitdagingen. Bij transportbedrijf Simon Loos neemt de or zijn taak dan ook uiterst serieus.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Or politie gaat akkoord met vertrek Meijboom
  2. Rechten werknemers bij verhuizing
  3. Asbestregels vaak overtreden
  4. 3 maart gemeenteraadsverkiezingen
  5. Aandachtspunten voor OR: Wat als de werktijden variëren?
  6. Wijziging reglement zonder instemming OR
  7. Preventie van werkgerelateerde RSI-klachten in Europees verband
  8. 80 procent overtreedt veiligheidsregels in scheepsbouw
  9. OR accepteert vertrekt politiebaas Meijboom
  10. Geen sprake van ‘politieke staking’ tegen verhoging AOW-leeftijd
  1. TNT betaalt halve winstuitkering
  2. Vertegenwoordiging in COR
  3. Mogelijk banenreductie bij gemeente Groningen
  4. Ruimere omscholingsbonus voor nieuw personeel
  5. Wethouder Lamzak
  6. Opnieuw mogelijkheid om te kijken bij de bedrijfscommissie Overheid
  7. Vroegboekkorting OR informatie workshopdag nog tot 1 maart
  8. ITS: ‘Het gaat goed met de medezeggenschap’
  9. SER-advies over marktwerking
  10. Geloofwaardigheid

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen