ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Is moeders wil wet?

Inge Hofstee
Olivier Woerde
10 mei 2010Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Bovengenoemde vragen kunnen worden gesteld bij situaties die zich voordoen binnen concernverhoudingen. In de rechtspraak zijn twee figuren ontwikkeld om aan eventuele ongewenste gevolgen tegemoet te komen, namelijk toerekening en medeondernemerschap.

Bij toerekening neemt de moederonderneming (aandeelhouder) een besluit dat rechtstreeks bij de dochteronderneming ingrijpt. In de praktijk komt het regelmatig voor dat de Nederlandse bestuurder zich in dat geval op het standpunt stelt dat zijn or niet om advies hoeft te worden gevraagd, omdat het besluit niet door hem is genomen. Maar als je het besluit van de moeder toerekent aan de dochter, moet de dochteronderneming advies vragen aan zijn ondernemingsraad. Zo kan het adviesrecht minder makkelijk worden omzeild.

Medeondernemerschap lijkt enigszins op toerekening, met een belangrijk verschil: het is aan de orde als een ander dan de ondernemer het besluit neemt. Het besluit van deze derde heeft wel zodanige gevolgen voor de onderneming waar de ondernemingsraad is ingesteld, dat deze derde in feite wordt geacht de onderneming mede in stand te houden. Is dit inderdaad het geval, dan kan deze derde partij naast de oorspronkelijke ondernemer als medeondernemer in een procedure worden betrokken.

Als de rechtspraak wordt bekeken, kunnen daar criteria uit worden gedestilleerd die de Ondernemingskamer hanteert om vast te stellen of er sprake kan zijn van toerekening. Het besluit van de moederonderneming moet dan:

  1. zijn gericht op de onderneming waarvoor de or is ingesteld;
  2. rechtstreeks en onmiddellijk ingrijpen in de onderneming waar de or is ingesteld (de mogelijke toekomst speelt geen rol);
  3. van belang zijn voor de gang van zaken of het beleid binnen de organisatie waarvoor de or is ingesteld.

De rechtspraak ten aanzien van medeondernemerschap is iets minder consistent. Toch kunnen ook hiervoor criteria worden genoemd.

  1. Er moet sprake zijn van een stelselmatige, zodanige invloed op de besluitvorming binnen de onderneming door de derde, dat gezegd kan worden dat de onderneming mede door die derde in stand wordt gehouden.
  2. Daarnaast moet het besluit door zijn aard binnen de sfeer van de aan de organen van de eigen ondernemer ten opzichte van de or toekomende bevoegdheden vallen.

In beginsel maakt het voor toerekening en medeondernemerschap niet uit of er sprake is van een internationaal of een nationaal concern. Ook aan een buitenlandse onderneming kan een bepaald besluit worden toegerekend als voldaan is aan de voorwaarden. En ook een buitenlandse onderneming kan worden gekwalificeerd als medeondernemer. Alleen het procederen tegen een buitenlandse partij gaat lastiger, maar is niet onmogelijk.

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht14 jan. 26

    Nietigheid inroepen: de regels, de termijn en de praktijk

    Wanneer een bestuurder een instemmingsplichtig besluit neemt zonder de or te betrekken, kan de or de nietigheid inroepen. Maar hoe werkt dat precies, wanneer begint de termijn te lopen en welke rol speelt de kantonrechter?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie1 dec. 25

    Nietigheid inroepen? Denk aan de maandtermijn

    Neemt de ondernemer een instemmingsplichtig besluit zonder instemming van de or, dan kan de or op grond van artikel 27 lid 5 Wor binnen één maand de nietigheid inroepen. Die termijn begint bij de formele mededeling van het besluit, of - als die ontbreekt - zodra uitvoering blijkt.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht13 jan. 25

    Instemmingsrecht of adviesrecht? 5 veelvoorkomende misvattingen en de oplossingen

    Adviesplichtig of instemmingsplichtig? Het gaat vaak mis bij voorgenomen besluiten aan de or. Soms weet de or niet eens dat hij mag adviseren of instemmen. In dit artikel bespreken we misverstanden en oplossingen.

  • werkwijze or16 okt. 24

    Vervangende instemming, hoe werkt dat?

    De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht wanneer de bestuurder een voorgenomen besluit neemt over een of meerdere items die worden genoemd in Artikel 27, lid 1 van de Wor. Maar wat gebeurt er als de or niet instemt?

Lees meer over dit onderwerp

  • werkkostenregeling29 apr. 26

    Webinars voor or-leden: laat je bijpraten over de WKR

    Hoe zit het ook alweer met de Werkkostenregeling (WKR), en wat moet én kun je er als or‑lid mee? In 2 webinars praten we je helemaal bij en geven we je concrete tips om de WKR slim en effectief te benutten. Meld je nu aan!

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping29 apr. 26

    Wanneer 'losse klachten' eigenlijk één patroon vormen, kan de or er wat mee

    In veel organisaties zijn de cijfers nog acceptabel, terwijl de energie in teams al wegloopt. De planning is vol, de projecten lopen, de rapportages kloppen. Toch stapelen de signalen zich op: meer gedoe, meer vertrek, meer verzuim, meer fouten. Dat zijn vaak geen losse incidenten, maar stukjes van 1 verhaal. Signalen zijn geen hinderlijk bijverschijnsel, maar een informatiebron die je vroeg moet benutten.

  • Rotterdam / Erasmus Universiteit / locatie Woudestein / Arbeidssocioog Fabian Dekker
    Interview23 apr. 26

    Pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer: 'Arbeidersklasse gebaat bij modernisering medezeggenschap'

    Bestaat de arbeidersklasse nog in Nederland? Wel degelijk, beschrijft arbeidssocioloog Fabian Dekker in zijn boek De Onzichtbaren. Het is een pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer en herwaardering van vakmanschap.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping25 mrt. 26

    Leidinggevenden als bondgenoot: 4 manieren waarop ze de or versterken

    Bij organisatieveranderingen lijken or en leidinggevenden soms tegenover elkaar te staan. Dat hoeft niet. In dit artikel lees je 4 manieren waarop leidinggevenden de or kunnen steunen in een adviestraject.

  • Afbeelding ter illustratie. Deze is gegenereerd met behulp van AI - zie verklaring onderaan dit artikel.
    klokkenluiders23 mrt. 26

    Melding van een misstand blijft riskant: 90% klokkenluiders ervaart negatieve gevolgen

    Steeds meer werknemers melden misstanden, maar de prijs is hoog: 9 op de 10 ervaart benadeling door hun werkgever. Dat blijkt uit het Jaarverslag 2025 van het Huis voor Klokkenluiders, dat pleit voor strenger toezicht en handhaving om melders beter te beschermen.

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Beeld: Shutterstock
    Volgens Steven12 mrt. 26

    Volgens Steven: make employee participation great again!

    Het zijn woelige tijden. De wereld staat in brand, dat staat niet ter discussie. Ook de medezeggenschap kan daarvoor niet de ogen sluiten, want organisaties in Nederland moeten zich hierop voorbereiden. Maar moeten we niet nog een stap verder gaan?

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Or ABN op vingers getikt
  2. Ambtenaren al 3 maanden in actie
  3. OR-verkiezingen: ‘Als je niks doet gebeurt er niks’
  4. Animatie Joep Bertrams: Wagen van de zaak
  5. Leve de telewerkrevolutie
  6. Doktersbezoek tijdens werktijd niet instemmingsplichtig
  7. Wat te doen bij foute of onvolledige informatie?
  8. Actie voor betere omstandigheden in de zorg
  9. Duurzaamheid: or laat je zien!
  10. Andere werkzaamheden
  1. Over beïnvloeden en beïnvloed worden
  2. Geen ontbinding wegens discriminatie
  3. Zojuist verschenen: Memo Plus ondernemingsraden 2010
  4. Afschriften rapportages arbodienst
  5. ‘Bouwvakker durft niet om papadag te vragen’
  6. Directie heft onderdeelcommissie op
  7. Mannen grotere kans op arbeidsongeval dan vrouwen
  8. Aantal flexwerkers stijgt sterk
  9. ‘Bouwvakker durft niet om papadag te vragen’
  10. ‘Nieuwe werken voorwaarde om bij te blijven’

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen