‘Duurzaamheid is geen hobby’
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
<P>In 2009 stond DSM nummer één op de Dow Jones Sustainability World Index. Bij de milieuzorg vergeet het bedrijf de werkvloer niet: wordt daar veilig en schoon gewerkt? De medezeggenschap heeft hetzelfde doel voor ogen. Voorbeeld: de or bij DSM Fibre Intermedi¬ates, een fabriek in Geleen waar 225 werknemers grondstoffen voor synthetische vezels maken. Or-leden Wim Dekkers en Frans Borjans raakten enthousiast over het project Duurzaam Werken van FNV Bondgenoten en stelden het thema aan de orde in de zogeheten BBS (Behaviour Based Safety)-werkgroepen, waarin het gaat om het bevorderen van veilig gedrag. Veiligheid en duurzaamheid hebben immers veel raakvlakken. Toen die gedachte voldoende steun bleek te krijgen, richtte de or een eigen commissie Duurzaamheid op. Het thema is nu vast agendapunt in de overlegvergadering en de VGWM-commissie. Extra stimulerend was een bezoek van or-leden van andere bedrijven die meedoen aan het FNV-project Duurzaam Werken. Ervaringen uit bedrijven als Corus en Yara leverden veel inspiratie op. </P> <P>Dit najaar worden de eerste stappen gezet met projecten voor energiebesparing, het terugdringen van allerlei soorten afval, verbetering van het milieupark en slimmer watergebruik. Met voorlichting en posters, en door mensen aan te spreken, wil de or zorgen dat het thema duurzaamheid ook op de werkvloer aandacht krijgt. Veel mensen doen thuis allang aan afvalscheiding. Op het werk moet dat net zo goed een basisprincipe van milieuzorg zijn. De or wint hierover ook adviezen in van derden, zoals de afvalinzamelaar en een onderhoudsbedrijf. </P> <P>De or-leden vertellen dat DSM in de jaren tachtig en negentig al de nodige projecten had lopen voor besparing op energie en dure grondstoffen. Ze willen de systematiek die toen ontwikkeld werd, maar op de achtergrond is geraakt, nieuw leven inblazen. <br> Duurzaamheid komt ook tot uitdrukking in de verbetering van arbeidsomstandigheden. Zo zijn er afspraken gemaakt over het werken bij hoge temperaturen, met speciale beschermende pakken, en voor het werken met gevaarlijke stoffen. Ook ‘carpooling’ krijgt aandacht: dit is een middel om de uitstoot van kooldioxide te verminderen, maar ook om de veiligheid te bevorderen van mensen die slaperig uit de nachtdienst komen. Een aandachtspunt voor de or is dat roosterveranderingen het carpoolen kunnen frustreren. </P> <P>De or pleit ook voor maatregelen waardoor oudere werknemers langer inzetbaar kunnen blijven. Als ze stoppen met continudiensten, moeten ze geen tweederangsrol krijgen. Hun kennis kan gebruikt worden om jongere collega’s veiliger te laten werken. Ook de bedrijfsopleidingen ontsnappen niet aan de aandacht van de or: die zullen aandacht moeten besteden aan het werken met nieuwe, minder belastende stoffen. Door deze veelzijdige aanpak beïnvloedt de or eigenlijk de hele bedrijfscultuur.</P>
