5 stappen naar een goed advies
Om de rode draad te zien in een adviesaanvraag, discussie of een beleidsplan, is het zaak om verder te kijken dan de details. Het versterken van je analytisch vermogen is daarom belangrijk voor or-leden.
Modern werkoverleg
Herinnert u zich uw laatste werkoverleg? Was het een inspirerende bijeenkomst met heldere informatie, boeiende gesprekken en zinnige afspraken? Of was het een moeizaam geheel waarin uw leidinggevende vooral aan het woord was? Wellicht kwamen de echte gesprekken pas na afloop bij de soepautomaat op gang. In dat geval hebben u, uw collega's en uw leidinggevende een kans gemist. Tijd voor een frisse blik op het werkoverleg.
Met alle respect
Veel mensen worstelen met het geven van feedback aan collega's. Vooral het uiten van kritiek zorgt vaak voor klamme handen. De ander kan gekwetst reageren. Of misschien kom je zelf met kleerscheuren uit de strijd. Er zijn heel wat organisaties waarin het aanspreken van elkaar verbetering behoeft. De or kan het goede voorbeeld geven.
Op de persoon spelen
Bijna alle or's hebben moeite om voldoende kandidaten te vinden. De achterban vindt het vaak wel prima dat er een or is, maar als de or oproept tot kandidaatstelling blijft het vaak stil. Hoe kom je geschikte kandidaten op het spoor? En hoe maak je hen warm voor het or-werk?
To be or not to be
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Het schaap met de vijf poten
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Vernieuwingsdrang in medezeggenschapsland
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Hoe voorkom je knikkende knieën?
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Hoe voorkom je knikkende knieën?
Hoe komt het dat veel or-leden op het moment van de waarheid last hebben van knikkende knieën? De RET geeft het antwoord en een uitweg.