De regeling voor Werktijdverkorting is met onmiddellijke ingang stopgezet en ondertussen wordt er met man en macht gewerkt om de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) op te tuigen. Wat houdt deze noodmaatregel in?

Een werkgever biedt een werknemer een contractverlenging aan. Na onderhandelingen besluit de werkgever dat aanbod in te trekken. Maar hij verliest daarbij de regels voor aanzeggingen uit het oog.

Privacy is, óók op de werkvloer, een groot goed. Cameratoezicht is daarom in principe niet toegestaan. Toch kan het in een rechtszaak worden geaccepteerd als rechtvaardiging voor een ontslag op staande voet.

Een noodlijdend bedrijf ontslaat een bedrijfsleider die er niet in slaagt om het financiële tij te keren. Dat komt de werkgever duur te staan, want in de arbeidsovereenkomst is geen tussentijds opzegbeding opgenomen.