Werkgever snuffelt in mailbox: geen schadevergoeding voor werknemer
Een werkgever mag niet zomaar in de werkmail van medewerkers snuffelen. Gebeurt dit wel, dan betekent dit niet altijd een recht op een schadevergoeding.
Valpartij op het werk: is de werkgever aansprakelijk?
Wanneer een werknemer tijdens zijn werk gewond raakt, moet de werkgever aantonen dat hij voldoende maatregelen heeft genomen om dat te voorkomen. Dat valt nog niet mee. En ook als je gelijk krijgt, kan de zaak zich jarenlang voortslepen.
Transitievergoeding na slapend dienstverband: mocht werkgever voorwaarden stellen?
Een werkgever legt een werknemer met een slapend dienstverband een vaststellingsovereenkomst voor. De werknemer moet snel beslissen: wanneer ze te laat tekent, krijgt ze volgens de nieuwe regels een lagere transitievergoeding. En de werkgever betaalt alleen als hij door het UWV wordt gecompenseerd. Maakt hij zich hiermee schuldig aan slecht werkgeverschap?
Alles wat u moet weten over ziekteverzuim
Het voorkomen en verlagen van ziekteverzuim staat prominent op de agenda van vrijwel elke organisatie. Geen wonder, want verzuim is duur. Welke vormen van verzuim zijn er en welke interventies kan u inzetten?