Mr. drs. Pauline Maarsen is eigenaar van Juridisch Adviesbureau Maarsen, gespecialiseerd in (eind)redactiewerk. Tevens verzorgt ze lezingen op het gebied van arbeidsrecht en medezeggenschap. Voor VMN media maakt ze onder meer de Praktijkgids Ondernemingsraden.
In bijzondere omstandigheden kan de ondernemer of bestuurder ontheffing krijgen van de verplichting om een or in te stellen. Dit verzoek kan bij de Sociaal-Economische Raad (SER) worden ingediend. Dit artikel bespreekt de voorwaarden en procedures voor het verlenen van zo'n ontheffing.
De voormalige oudergeleding van de medezeggenschapsraad (OMR) ging in beroep tegen de uitspraak over de vergoeding van juridische kosten, maar werd niet-ontvankelijk verklaard door de komst van een nieuwe OMR. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.
Werknemers hebben recht op een gezonde en veilige werkomgeving. De Arbeidsomstandighedenwet, beter bekend als de Arbowet, zorgt ervoor dat dit gewaarborgd wordt.
Een sociaal plan is een collectieve regeling voor werknemers bij ingrijpende gebeurtenissen in een onderneming, zoals inkrimping, overname of fusie. Het richt zich op de sociale gevolgen voor de werknemers.
Een thuiswerker moest 10 minuten voor het begin van elke dienst inloggen, en klaar zitten om op tijd te beginnen. Zij claimt dat deze procedure geen 10, maar 30 minuten tijd kostte. Deze tijd werd niet betaald. Zij vordert voor de kantonrechter betaling van loon over de helft van deze tijd.
De arbeidsovereenkomst van een werkneemster wordt wegens 104 weken arbeidsongeschiktheid met toestemming van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) beëindigd. De werkneemster vordert vervolgens een billijke vergoeding of schadevergoeding op grond van artikel 7:658 BW (zorgplicht werkgever).
Een werkgever heeft in maart 2020 aangekondigd dat de tijd die de werknemers tijdens de coronacrisis minder werken afgeboekt zal worden van hun tijd-voor-tijd urensaldo. Zo is bij een werkneemster 24 uur van dit saldo afgeboekt. Zij is het hier niet mee eens en vordert voor de kantonrechter terugboeking van deze uren.
Een werkneemster is gehouden aan een concurrentiebeding. Wanneer ze een goed aanbod krijgt van een concurrerend bedrijf, vordert ze in kort geding dat de kantonrechter het concurrentiebeding schorst of in ieder geval matigt. De werkgever kan echter aantonen belang te hebben bij bescherming van haar bedrijfsdebiet. De kantonrechter wijst de vordering van de werkneemster daarom af.
Een werkneemster is in dienst van een landelijke home & body cosmetics retailer. Zij wordt verplicht om make-up te dragen. Dit in tegenstelling tot haar mannelijke collega’s. Ze wordt hierop zelfs aan het begin van elke werkdag door de werkgever gecontroleerd. Zij vraagt het College voor de Rechten van de Mens een oordeel over deze vermeende discriminatie.
Een werkgever, een vervoersbedrijf, wenst een ‘verlofplafond’ in te stellen en heeft hiervoor de instemming van de centrale ondernemingsraad (cor) nodig. Deze weigert echter instemming, waarop de werkgever de kantonrechter om vervangende toestemming verzoekt.
