Een werkgever wijst een week aan als collectieve vakantie en boekt vakantiedagen af van het saldo van de medewerkers. Dat mag alleen als daarover vooraf overeenstemming met de or bestaat. Achteraf aannemen dat die overeenstemming er was, blijkt juridisch riskant.
De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) zet de arbeidswereld op zijn kop. AI verandert hoe organisaties functioneren. Voor leden van de ondernemingsraad rijst de vraag: maakt AI de ondernemingsraad straks overbodig?
En daar gaan we dan: aan de slag. In een recordtijd wordt een kabinet gevormd en is het regeerakkoord gepresenteerd. Maar wel 'under construction': er zullen nog meerderheden moeten worden gevonden. Wel een goede aanleiding om eens vanuit medezeggenschapsperspectief te kijken naar dit epistel.
Voor abonneesEen verhuizing van een onderneming kan, zeker als de afstand groot is, grote gevolgen hebben voor de medewerkers. Als or heb je dan ook een belangrijke rol in dit proces. Met deze checklist sla je geen stap over.
We horen voortdurend frames om ons heen. Denk aan graaiflatie, havermelkelite of plofkip. Ook in de politiek: de PvdA die, door de samenwerking met GroenLinks, ineens radicaal-links is. Dat we ze vaak horen, is niet voor niets. Op de een of andere manier werken frames. Werken ze ook in de medezeggenschap?
Voor abonneesDeze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief over het onthouden van advies.
Het functiewaarderingssysteem van onze sector kent een coördinatiemodule. Is deze module instemmings- of adviesplichtig? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
AI is niet meer weg te denken, óók niet voor ondernemingsraden. Maar wat kún je er als or nou eigenlijk mee? Waar moet je op letten, wat zijn de valkuilen en hoe moet je de organisatie erop inrichten? Dat en meer in deze thema-uitgave over Artificiële Intelligentie. En daarin zoeken we ook ethische grenzen op: zo staat in het magazine een column over AI, in die volledig is geschreven door AI. Nieuwsgierig? Blader snel verder!
Van een smoelenboek op intranet tot foto's op de bedrijfswebsite. Vrijwel iedere werkgever gebruikt portretten van werknemers. Maar mag dat zomaar? Dit zijn de regels.
De reactie van het kabinet Schoof op het advies van de SER over arbobeleid biedt weinig hoop op een trendbreuk. Bovendien zegt het kabinet niets over de rol van medezeggenschap.
Karlijn Scholtes ondersteunt 4 totaal verschillende medezeggenschapsorganen. Wat vraagt dat van een ambtelijk secretaris, en welke inzichten neemt ze mee uit al die uiteenlopende organisaties?
Voor abonneesHet instemmingsrecht is, naast het adviesrecht, het belangrijkste gereedschap van de or. Het wordt wel de kernbevoegdheid van de or genoemd en gaat direct over invloed op en ontwikkelen van sociaal beleid. Zaken waarover instemmingsrecht bestaat, raken het personeel direct en er staat vaak veel spanning op. Het instemmingsrecht (Artikel 27 Wor) bevat onderwerpen op het terrein van sociaal- en personeelsbeleid. Hieronder een checklist.
Veel or's gebruiken het uitgebreide SER‑voorbeeldreglement, maar dat is niet nodig. Het reglement moet voldoen aan de eisen van de Wor, maar het hoeft geen boekwerk te zijn. Lees hoe het korter en krachtiger kan.
Ons bedrijf heeft enkele kleinere bedrijven overgenomen die als aparte bv's in de juridische structuur aangebracht. Wanneer tellen de medewerkers van die bv's mee als 'in de organisatie werkzame personen' voor or-verkiezingen? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
De centrale ondernemingsraad (cor) van de politie heeft de titel OR van het Jaar 2025 gewonnen. De jury prijst de cor om de gedegen manier waarop hij zijn taak uitvoert en om de volwassen, moderne visie op medezeggenschap. "Een inspirerend voorbeeld voor andere or's!"
Moet een zetelverdeling in een or altijd strikt evenredig zijn? Volgens de kantonrechter Den Haag niet. Soms is een afwijking juist nodig om te voorkomen dat een onderdeel structureel buitenspel komt te staan.
De or van het MUMC+ in Maastricht steunt de aanbevelingen uit het cultuuronderzoek naar sociale onveiligheid. De Raad van Bestuur zou te ver van de werkvloer afstaan en tegelijk staat de vitaliteit van medewerkers onder druk.
Artificial intelligence (AI) is na robotisering de volgende grote ontwikkeling op de werkvloer. Steeds meer taken worden door AI overgenomen of ondersteund. De vraag is hoe de or kan zorgen dat deze inzet van AI het werk aantrekkelijk, gezond en veilig houdt.
