Microlearning biedt laagdrempelig de mogelijkheid om te leren. Medewerkers kunnen op ieder moment hun kennis opfrissen of uitbreiden.

Al binnen enkele decennia kan de helft van alle banen in Nederland verdwijnen door automatisering en robotisering. Over de gevolgen daarvan voor economie en samenleving komt vrijwel niets terug in de verkiezingsprogramma's van de politieke partijen. Werkgeversorganisatie VNO-NCW en vertegenwoordigers van de ICT-branche maken zich grote zorgen over die blinde vlek bij politici.

Een jaar na het intreden van de wet Meldplicht Datalekken zegt 41 procent van de Nederlandse organisaties geen (tijdige) melding te maken van dataverlies. Ondanks de stijging van het aantal datalekken stijgt de vraag naar cyber security specialisten niet.

De toenemende afhankelijkheid van via het internet verbonden apparaten zorgt voor een grote behoefte aan cyber-security specialisten. Echter, er is een tekort aan specialisten en er moet continu gewerkt worden aan het up tot date houden van kennis.

Welke variabelen bepalen en beïnvloeden de employee experience en wat kan HR doen om de employee experience positief te beïnvloeden?

Ruim een kwart van de Nederlanders, 27 procent, is bang zijn baan te verliezen als hij geen nieuwe technologische vaardigheden aanleert.

41,5 procent van het websiteverkeer komt van mobiele apparaten. Ook doen millennials steeds meer op hun mobiele telefoon.

Het aantal medewerkers met wearables op de werkvloer groeit sterk. Echter, volgens de wet gaan privacy en wearables niet samen.

Organisaties hebben de juiste medewerkers, met 'zachte' vaardigheden nodig om om te kunnen gaan met digitale disruptie.

Stapt u binnenkort over op nieuwe HR-software? Vergeet dan niet de OR te raadplegen. Nieuwe privacywetgeving maakt dit namelijk riskant.