Jongeren betrekken bij de or is essentieel. Ze zorgen voor een frisse blik en nieuwe ideeën. Maar hoe maak je ze enthousiast voor de or? Door uitnodigende vragen te stellen, in te spelen op hun belevingswereld en de or-structuur flexibeler te maken.
u2018In de ondernemingsraad gaan zitten? Tussen die ouwe cynische links-radicale vakbondsfiguren en vergadertijgers?u2019 Helaas is dit een nog veelgehoorde reactie van jongeren als je ze vraagt of ze belangstelling hebben voor medezeggenschap.
Ook dit jaar was er weer een Hackaton over medezeggenschap. Een deelnemer over deze MZ-Hackaton: u2018Ik ga het zeker aanraden bij al mijn collegau2019s. Ze vinden het sowieso leuk om hierover na te denken. En ik vind het echt een hartstikke leuke dag.u2019
Marloes Steenhuisen werkt als fysiotherapeut bij UMC Utrecht. Daarnaast zit ze in het dagelijks bestuur van de ondernemingsraad, en heeft ze speciale aandacht voor evenredige vertegenwoordiging van jongeren.
Jonge werknemers zijn vaak moeilijk te motiveren voor de or. Twee vrouwelijke or-leden kozen er juist wel voor de spreekbuis van de werkvloer te zijn.
Een veelgehoorde klacht is dat jongeren nauwelijks in medezeggenschap zijn geu00efnteresseerd, laat staan dat ze or-lid willen worden. Maar hoe zou dat komen?
Hoe ervaren jongeren het om in de ondernemingsraad te werken te midden van oude en wijze collegau2019s? Drie jongeren over de mooie, maar ook stugge kanten van het medezeggenschapsambacht. u2018Ik werd getriggerd door een uitdagende verkiezingsposter.u2019
Jonge medewerkers laten meedenken over een strategisch vraagstuk binnen hun organisatie en ze meteen enthousiast maken voor de medezeggenschap. Dat is het doel van de MZ Hackathon op 12 mei. Organisaties en belangstellenden kunnen meedoen aan de hackathon.
Ondernemingsraden (en bestuurders) breken zich het hoofd over hoe ze jongeren kunnen interesseren voor medezeggenschapswerk in hun organisatie. Justine Feitsma heeft daar namens MZ LAB wel ideeu00ebn over. 'Jongeren gaan ervan uit dat je voor or-werk allerlei cursussen moet volgen. 'Doei', denken ze dan eigenlijk al.'
Met een serie podcasts besteedt CNV Jongeren aandacht aan medezeggenschap in de zorg. Centrale vraag in de podcasts: waarom zijn jongeren in de zorg nauwelijks vertegenwoordigd in ondernemingsraden en wat kunnen we eraan doen?
