Bedrijven die het e-mailverkeer van werknemers willen controleren mogen dat niet zomaar doen. Hun personeel moet weten dat hun berichten kunnen worden gecheckt voordat het management tot die maatregel overgaat.
Een werkgever mocht een arbeidsongeschikte werknemer ontslaan wegens het feit dat die werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakwam, maar moest bij dat ontslag wel een transitievergoeding betalen. Er was namelijk geen sprake van ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer.
De Wet werk en zekerheid, het geesteskind van inmiddels demissionair minister Lodewijk Asscher, heeft weinig invloed op een eventueel ontslag van werknemers met een vast contract. Ontslag met wederzijds goedvinden komt het vaakst voor.
De aantrekkende economie lijkt ervoor te zorgen dat het aantal ontslagaanvragen flink daalt. Nederland telt voorlopig wel nog aanzienlijk meer ww'ers dan vlak voor de crisis.
Het wetsvoorstel met maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische omstandighedenu00a0is gepubliceerd. Het voorstel bevat wijzigingen die betrekking hebben op het verschuldigd zijn van een transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Een ontslagvergoeding is belast alsu00a0er voldoende verband is met de dienstbetrekking, zo oordeelt het Hof Den Bosch. Voor de belastbaarheid van de vergoeding is het essentieel om te weten in hoeverre deze vergoeding verband houdt met de vroegere dienstbetrekking.
Werknemers die langdurig ziek zijn, houden recht op een transitievergoeding maar hun werkgever wordt gecompenseerd uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Dit staat in een wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarmee de ministerraad heeft ingestemd. Ook bij ontslag om bedrijfseconomische redenen komt er meer ruimte om af te wijken.
De Wet DBA heeft ook ingrijpende gevolgen voor de Ontslagregeling. Ontslagen werknemers die zijn vervangen door schijnzelfstandigen, kunnen hun baan terugeisen bij de rechter.
Voor de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (WWZ) kon de werkgever van een meer dan twee jaar arbeidsongeschikte werknemer een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV en daarna de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder verdere financiu00eble gevolgen. De werknemer restte dan nog slechts de mogelijkheid van een kennelijk onredelijk ontslagprocedure, een ongewis pad met wisselend succes dat dan ook niet zo vaak werd bewandeld.
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (wwz) blijken kantonrechters meer ontslagverzoeken van werkgevers af te wijzen. Die voorlopige conclusie legt kantonrechter Wim Wetzels, voorzitter van de Expertgroep Arbeidsrecht binnen de Rechtspraak, vandaagu00a0op tafel tijdens een rondetafelgesprek in de Tweede Kamer. Daar wordt gesproken over evaluatie van de Wet werk en zekerheid (Wwz), die vorig jaar is ingevoerd.
