personeel

Vast contract, duidelijkheid en een fatsoenlijk salaris: dat is waar praktisch opgeleide jongeren uit Generatie Z op afkomen. Niet de gratis lunch of werk met maatschappelijke impact. Dat blijkt uit onderzoek van ABN Amro onder bijna 2.000 jongeren.

Kort nadat vacaturewebsite Indeed met de lijst van 'beste banen voor 2025' naar buiten kwam, presenteerde uitzendbureau Randstad een overzicht van de meest kansrijke beroepen voor dit jaar. Opvallend is dat de schoonmaakbranche in beide overzichten schittert in afwezigheid. Dat terwijl UWV een baan in de schoonmaak al wel jaren achter elkaar als kansrijk bestempelt.

Hoe lang blijven werknemers gemiddeld in dienst bij een schoonmaakbedrijf voordat ze op zoek gaan naar een andere baan? En hoeveel schoonmakers krijgen intern een andere functie, bijvoorbeeld door door te groeien naar meewerkend voorman of -vrouw? Deze vragen worden beantwoord in het onderzoek 'Mobiliteit en retentie: wie blijft het langst?' van Intelligence Group en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Als de wereld nog aan je voeten ligt, waarom kies je dan voor een carrière in de schoonmaakbranche? Die vraag stelden wij afgelopen jaar aan verschillende jongeren werkzaam in onze sector. Dankbaarheid en voldoening blijken een gemene deler. "Ik merk vaak dat mensen erg dankbaar zijn voor het werk dat wij leveren."

De eerste persoon die 150 jaar wordt, is inmiddels geboren. Dat betekent dat we met steeds meer mensen van verschillende generaties onze werkplek delen. En met deze mix aan mensen, moeten we complexe problemen van nu gaan oplossen. Wat vraagt dat van ons? Generatie-expert en oprichter van Generations at Work Kim Jansen vertelde erover op het CSU-congres van 10 november.

Het vinden van nieuwe medewerkers is vandaag de dag ook in de facilitaire markt beslist geen gemakkelijke opgave. Sanne Blokland, gespecialiseerd in het aantrekken van nieuwe medewerkers in deze krappe arbeidsmarkt, deelde via de nieuwsbrief van het UWV onderstaande tips.

Het vinden van een goede interimmer kan soms een lastige opgave zijn. Daphne Vermeulen, facility coördinator bij SoftwareONE, zocht een goede vervanger voor tijdens haar zwangerschapsverlof en klopte aan bij STER FM. "Het was een perfecte match."

Uitmuntende facilitaire dienstverlening gaat hand in hand met goed en doelgericht opleiden van medewerkers. Het is de visie van Belinda Dekkers van UL-Team. “Opleiden is niet een kwestie van ‘gewoon doen’, opleiden betekent aansluiten bij de werksituatie. Kortom: opleiden is maatwerk.”