ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Zomaar een overbodig besluit!

Harry van Drongelen
Steven Jellinghaus
20 mei 2009Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

In het Hoofdlijnenakkoord ‘Meedoen, meer werk, minder regels’, is door het kabinet onder andere aangegeven dat de regelzucht moet worden verminderd. Met andere woorden: er wordt gestreefd naar minder regels. De minister van OCW ging ermee aan de slag en startte het project ‘OCW ontregelt’.

In het kader van dit project is de OCW- intrekkingregeling 2004 tot stand gekomen en op 1 januari 2005 in werking getreden. In één keer zijn daarbij 500 uitgewerkte en overbodig bevonden ministeriële regelingen van het ministerie van OCW ingetrokken.
Hierop heeft de toenmalige bewindsvrouwe toegezegd ook de algemene maatregelen van bestuur aan een dergelijke schoonmaakactie te onderwerpen. Dat heeft weer geleid tot het besluit van 17 augustus 2005, dat op 1 december 2005 in werking is getreden. Hierbij zijn ruim 100 uitgewerkte of overbodig bevonden algemene maatregelen van het bestuur ingetrokken, evenals andere Koninklijke besluiten op het beleidsterrein van het ministerie van OCW. Het gaat dan bijvoorbeeld om:

  • besluiten die bedoeld waren voor een bepaalde periode die intussen voorbij is en waarvan het bestaan ook niet meer noodzakelijk is; of
  • besluiten die bedoeld waren voor eenmalige of tijdelijke acties die inmiddels al hebben plaatsgevonden.
Er wordt dus net als bij de OCW- intrekkingregeling 2004 de indruk gewekt dat het hier gaat om uitgewerkte en overbodige besluiten. De vraag is nu wat er precies wordt bedoeld met ‘uitgewerkte en overbodige besluiten’.

Daarvoor maken we nu een uitstapje naar de WOR. In die wet is voor de onderwijssector een bijzondere regeling opgenomen over de toepasselijkheid van deze medezeggenschapswet. Het uitgangspunt is dat de WOR niet van toepassing is op instellingen voor hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (universiteiten, hogescholen, openbare academische ziekenhuizen, de Open Universiteit, de Koninklijke Bibliotheek, de Koninklijke Nederlandse Academie van Wetenschappen en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek). De wet geeft echter de mogelijkheid om enkele van deze instellingen alsnog met een algemene maatregel van bestuur binnen het bereik van de wet te brengen. Van deze mogelijkheid is al eens gebruik gemaakt, namelijk in het besluit van 14 juni 1996. Op de Open Universiteit, de openbare academische ziekenhuizen, de Koninklijke Nederlandse Academie van Wetenschappen, de Koninklijke Bibliotheek en de Nederlandse organisatie voor wetenschappelijk onderzoek is de WOR van toepassing. Althans, dat denken Vink en Van het Kaar in hun boek ‘Inzicht in de ondernemingsraad’ (SDU uitgevers 2008) en wij in ons boek ‘Wet op de ondernemingsraden’ (Uitgeverij Paris 2008) en wij zullen vast niet de enige zijn.

Maar, met het besluit van de minister van OCW van 17 augustus 2005 is het besluit van 14 juni 1996 ingetrokken. Aangezien het hier niet gaat om een uitgewerkt besluit, kan het dus alleen maar gaan om een overbodig besluit. U bent natuurlijk net als wij buitengewoon nieuwsgierig naar de motivatie van deze overbodigheid. Dat zult u echter niet vinden in de bij het besluit gevoegde toelichting. Wij vinden het ook opmerkelijk dat de Raad van State dit bij zijn advisering over dit besluit blijkbaar over het hoofd heeft gezien. Als dit niet zo was geweest, dan had men wel een motivering toegevoegd, of was de intrekking van het besluit van 1996 niet doorgegaan. Het betekent dat dus eigenlijk met één pennenstreek zonder enige motivering de WOR op deze instellingen niet meer van toepassing is!

Het kan zijn dat er gewoon sprake is van een foutje. Dat is eerder voorgekomen bij de overheid in zijn behoefte om uitgewerkte en overbodige regels te schrappen. In de SZW intrekkingregeling 2008 was namelijk per ongeluk de uit 1972 stammende regeling waardoor voor (statutaire) bestuurders van vennootschappen geen ontslagvergunning nodig was ingetrokken, op grond van het BBA 1945. Dat is toen snel hersteld door een nieuwe vrijstellingsregeling met terugwerkende kracht uit te vaardigen.
Misschien dat dit ook nog gebeurd met het besluit uit 1996, waardoor de WOR weer gewoon van toepassing wordt op de in de WOR genoemde onderwijsinstellingen.
Dan zitten wij nog wel met een vraag. Naar wij weten hebben de desbetreffende instellingen nog steeds een ondernemingsraad. Zijn die dan vrijwillig ingesteld? Laten we daar maar van uitgaan.

Addendum
OCW heeft naar aanleiding van de intrekking en het daarop volgende verzoek van de Open Universiteit Nederland, inderdaad aangegeven dat het om een “foutje” ging en dit met terugwerkende kracht hersteld. De WOR is dus toch gewoon van toepassing.

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Gesponsord
    Gesponsord
    Sponsored Content16 sep. 24

    Gesponsord Het belang van het vastleggen en bewaren van afspraken

    Het vastleggen en bewaren van afspraken die gemaakt zijn tussen de ondernemingsraad en de werkgever is altijd belangrijk. Dat is misschien een open deur, maar toch gaat het regelmatig mis.

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping10 jul. 24

    Het nieuwe pensioenstelsel: welke stappen kan de or al zetten?

    De Wet toekomst pensioenen is sinds 1 juli 2023 van kracht. Pensioenfondsen werken aan de overgang naar het nieuwe stelsel en informeren klanten over de gevolgen en keuzes. De or kan hierbij een belangrijke rol spelen. Dit artikel helpt de or zich goed voor te bereiden.

  • Beeld: Shutterstock
    Loon28 mei 24

    All-in loon: maandelijkse uitbetaling van vakantiegeld, mag dat zomaar?

    In mei ontvangen veel werknemers hun vakantiegeld. Komt dit altijd in mei, of kan het ook maandelijks met het loon worden uitbetaald? En geldt hetzelfde voor vakantiedagen? Wat houdt all-in loon in en wat zijn de regels?

Lees meer over dit onderwerp

  • werkkostenregeling29 apr. 26

    Webinars voor or-leden: laat je bijpraten over de WKR

    Hoe zit het ook alweer met de Werkkostenregeling (WKR), en wat moet én kun je er als or‑lid mee? In 2 webinars praten we je helemaal bij en geven we je concrete tips om de WKR slim en effectief te benutten. Meld je nu aan!

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping29 apr. 26

    Wanneer 'losse klachten' eigenlijk één patroon vormen, kan de or er wat mee

    In veel organisaties zijn de cijfers nog acceptabel, terwijl de energie in teams al wegloopt. De planning is vol, de projecten lopen, de rapportages kloppen. Toch stapelen de signalen zich op: meer gedoe, meer vertrek, meer verzuim, meer fouten. Dat zijn vaak geen losse incidenten, maar stukjes van 1 verhaal. Signalen zijn geen hinderlijk bijverschijnsel, maar een informatiebron die je vroeg moet benutten.

  • Rotterdam / Erasmus Universiteit / locatie Woudestein / Arbeidssocioog Fabian Dekker
    Interview23 apr. 26

    Pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer: 'Arbeidersklasse gebaat bij modernisering medezeggenschap'

    Bestaat de arbeidersklasse nog in Nederland? Wel degelijk, beschrijft arbeidssocioloog Fabian Dekker in zijn boek De Onzichtbaren. Het is een pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer en herwaardering van vakmanschap.

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping25 mrt. 26

    Leidinggevenden als bondgenoot: 4 manieren waarop ze de or versterken

    Bij organisatieveranderingen lijken or en leidinggevenden soms tegenover elkaar te staan. Dat hoeft niet. In dit artikel lees je 4 manieren waarop leidinggevenden de or kunnen steunen in een adviestraject.

  • Afbeelding ter illustratie. Deze is gegenereerd met behulp van AI - zie verklaring onderaan dit artikel.
    klokkenluiders23 mrt. 26

    Melding van een misstand blijft riskant: 90% klokkenluiders ervaart negatieve gevolgen

    Steeds meer werknemers melden misstanden, maar de prijs is hoog: 9 op de 10 ervaart benadeling door hun werkgever. Dat blijkt uit het Jaarverslag 2025 van het Huis voor Klokkenluiders, dat pleit voor strenger toezicht en handhaving om melders beter te beschermen.

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Beeld: Shutterstock
    Volgens Steven12 mrt. 26

    Volgens Steven: make employee participation great again!

    Het zijn woelige tijden. De wereld staat in brand, dat staat niet ter discussie. Ook de medezeggenschap kan daarvoor niet de ogen sluiten, want organisaties in Nederland moeten zich hierop voorbereiden. Maar moeten we niet nog een stap verder gaan?

  • Beeld: Shutterstock
    Ambtelijke Zaken6 mrt. 26

    Liza Arends: 'De ambtelijk secretaris is écht het oliemannetje van de or'

    Het vak van ambtelijk secretaris verandert ingrijpend. Minder notuleren, meer procesregie en advisering. Liza Arends van OR-ondersteuning vertelt wat dat betekent voor ondernemingsraden, bestuurders en de toekomst van medezeggenschap.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Reorganisatie uitgesteld wegens geldgebrek
  2. Roosteren bij deeltijd-WW instemmingsplichtig
  3. Elke dag een succesje vieren
  4. Verbod leeftijdsdiscriminatie bekend
  5. Alleen or-voorzitter kent geheim
  6. Gemeenteambtenaren gekweld door agressie en geweld
  7. FNV komt met alternatieven voor verhoging AOW-leeftijd
  8. Telefoon afluisteren
  9. Or Raalte wil snel nieuwe werkplekken
  10. Compagnon start Reorganisatie Expertise Centrum
  1. Het ABC van Corporate Governance
  2. Ochtendconcert
  3. Raad van Toezicht onder vuur or
  4. Help, ik word ontslagen
  5. Meld je nu aan voor het OR informatiecongres
  6. Waar vind ik m’n arbocatalogus?
  7. Argumenten om in deeltijd te werken
  8. Reorganisatie bij Orbis uitgesteld
  9. TNS NIPO: Nederlands bedrijfsleven somber
  10. Tips over bonusbeleid

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen